回到顶部

不管是用一个机构或利用网上资源,这个保姆指南提供的工具

  • 决定你需要什么类型的保姆
  • 了解职位和责任
  • 确定费用聘请保姆
  • 找到伟大的候选人(代理或自己)
  • 使用有见地的问题进行会谈
  • 评估与证明标准的候选人
  • 使用信誉良好的公司背景调查
  • 利用免费的工作协议模板
  • 举办有偿试用期
  • 注册与信誉良好的薪资服务
  • 投资于保姆的职业发展
  • 解释给孩子当一个保姆叶

 

关于如何请个保姆内容的终极指南

本指南中包含的信息是由专业育儿撰写和提供的信息仅供参考,而不应被解释为法律或财务建议。在任何情况下应在我们的保姆研究所,amslee机构或其分支机构或合作伙伴必须承担责任的或有关于如何请个保姆访问或使用的最终导向的连接而产生的任何间接,附带,特殊或惩罚性赔偿无论是否损害是可预见的美国保姆institure或amslee机构,以及是否被告知此类损害的可能性。你需要在这个网站上的信息采取任何行动是严格风险自负。如何聘请保姆的终极指南版权,保留所有权利。了解更多信息, 联系我们.

第1章:为什么你需要一个保姆

孩子们的宝藏,不管你是妈妈,爸爸,祖父母,监护人,保姆,或托儿提供商。调整到24-7责任和永无止境的承诺可能会是困难。有很多漂亮的宝宝的照片,但是当他们在凌晨2点换尿布有没有强调出妈妈和爸爸的许多照片与吐在他们的在他们的手的头发和便便。说实话,很多家长被拉伸到极限。

你有没有想过你会赚多少,如果你支付的是父母?用妈妈作为一个例子,让我们开始的小时数平均每周工作。根据一个 2017年的研究 市场研究Onepoll的与韦尔奇的营养计划合作进行的,妈妈的工作,平均每周98小时。这可能会让一些,但是妈妈经常起床,上午6:30和没有完成他们的一天,直到晚上8:30之后。根据 salary.com,妈妈们将获得的$三七○二二基本工资为$七五九四一加班工资每年共计$十一万二千九百六十二。更新在2018年, salary.com 公布的$十六万二千五百八十一一个新值。

让我们打破这些小时后的平均周:

  • 保育=30.2小时。照顾我们的孩子涉及到的是包括喂食,洗澡,让他们准备上学,帮助他们通过发脾气,播放时间,让他们准备上床睡觉,并保持他们时,他们从恶梦中醒来的任务不断变化的列表。
  • 教学和训练= 7.9Hz小时。妈妈做了很多教学和辅导,帮助孩子成长和发展。妈妈教年幼的孩子如何走路和说话。他们教幼儿的字母和帮助的老年人孩子做作业。其他活动包括运输到体育实践,课外活动,社区俱乐部,如侦察兵。有些妈妈志愿者教练的运动队或帮助在教室里。
  • 户管理=45.9小时。运行一个家庭包含了很多的活动,包括洗衣,打扫卫生,做饭,缝纫,整烫,维修,草坪养护和管理资金。
  • 差事10.7小时。妈妈也跑了很多跑腿包括去杂货店,家庭用品购物,和买衣服和鞋子的。

如果你是谁,你的感觉是平衡2.5全职工作妈妈,爸爸或监护人,那么你并不孤单。四人在2000名美国母亲的每10问,觉得每个星期是一个永无止境的一系列任务需要被完成。这并不奇怪,很多妈妈和其他主要照顾者的感觉强调每一天。

 

Mom Hired Nanny

 

请你,请让我找到一个伟大的保姆,求伊丽莎白,谁刚刚搬到洛杉矶,并感到忙不过来一个单身母亲。

 

 

什么是一些提示,以帮助家长与所有这些工作?

  • 得到帮助。无论是你的伴侣,家庭成员或雇用保姆或家庭助理,获取帮助和支持将减轻负担。识别天或活动最紧张的时候,你很难得到完成,并寻求帮助。新妈妈和爸爸,这可能是雇佣保姆一夜之间,以帮助您得到一些睡眠。双职工,它可能是一个家庭助理去接孩子,做饭,辅导孩子做功课。如果你不能忍受清洗的思想,营造家庭琐事列表和拆分工作或调查雇用每周管家。
  • 涉及到孩子。从幼儿到十几岁,孩子们可以提供帮助。幼儿可收起自己的塑料盘在低内阁和小学的孩子可以帮助倍洗衣和拾取物品需要被收起。中间的高中生可以开始学习做饭。教孩子们如何完成这些任务不仅减轻了你的负担,但教他们重要的生活教训。让孩子了解自己在家庭中的作用,并能帮助家庭是很重要的。
  • 有意管理自己的时间。规划可以帮助你使用你的时间明智。例如,如果计划每周膳食和包括一些慢炖锅的饭菜,你可以在厨房里节省时间。午餐期间忙里偷闲跑腿或捆绑在一起,以减少所需的往返次数。而不是让所有的家务活到了周末,做一点点的每一天,这样它不会如此巨大。事先,在可能的情况,以及对睡眠和锻炼计划时间准备这样你就可以保持健康。
  • 不这样做的一切。没有完美的家庭,也没有人可以做到这一切。让孩子挑选1或2个课外活动,但不觉得自己有参与一切或有一周的每一天的活动。鼓励孩子停机期间播放。试着煮健康的食物,但不要担心,如果你订购比萨饼一晚。

它会采取试错和时间找到您和您的家人是什么在起作用。每个家庭都是独一无二的,有什么对你的作品将目光从什么工作的其他家庭,没关系不同。为人父母是艰难的工作,让自己置身于那些爱你,愿意和能够帮助谁。

第2章:保姆职位和职责

保姆的职业发展道路范围从父母的帮手,保姆专家和专业的保姆。让家长了解工作职位,职责和技能的差异,以便您可以确定育儿的类型为您的家庭是非常重要的。

了解您的家庭需要

每个家庭都是独特的,所以你的育儿需求也将是独一无二的。一些家庭需要为幼儿谁仍然在家里白天帮助。别人上学前和放学后的护理需要。如果父母双方都工作,旅行,则家庭可能需要整夜照顾。

通过确定您的育儿需求开始。你有新生儿和需要照顾隔夜或谁上学后护理需要年龄较大的儿童?是短时间的位置,或者你在找至少一年或更长时间的承诺?你开一个保姆份额或保姆的妈妈?这个职位包括家庭助理的任务或住宿只专注于育儿职责是什么?你需要全职或兼职保姆式的服务?你在找一个住家保姆或活出保姆?

为了确定什么工作最适合你的家庭,应建立预期的义务和责任清单​​。此列表应包括所需要的天数和小时护理,日常工作,和一个备用计划,如果保姆或孩子生病。需要时间来写出尽可能多的后勤需求成为可能。然后,创建所有需要由保姆来完成的活动和任务的单独列表。

 

Dr. Lauren Formy-Duval同时也有培训计划和日托工作者和教师国家的要求,没有资格通过对保姆和保姆谁在我们的家园的工作状态所需。 “为保姆,就像我们的保姆所提供的许可育儿认证计划,可以帮助家庭保证他们的孩子由合格人员照顾”共享博士。劳伦formy - 杜瓦尔,儿童心理学家,兼职教授,和妈妈。 “保姆和保姆的实惠和高质量的培训投资不仅获得实用技能也使职业道路,就像教师和其他专业人士。

调整您的需求育儿职称

符合家庭的需要育儿职称和技能,是寻找最适合你的家人和情况至关重要。在一个保姆率的家庭实际上不能够雇保姆屁股这么理解不同类型的保姆,保姆和家庭助手是非常重要的。保姆为儿童提供的几个小时的安全,经常与附近的和可用的家人通过电话。父母的助手和保姆可能有一些育儿经验,但往往是在他们的儿童保育职业生涯的早期。

  • 父母的帮手

父母的助手被认为是保姆在训练,因为他们帮助照顾父母或监护人的直接监督下的儿童。常太年轻或缺乏经验的独立照顾孩子,父母的帮手带着孩子,喂养婴儿玩耍或做简单的午餐,并进行轻家务。在照顾孩子,入门级的定位,父母的助手应该有心肺复苏和急救培训,但可能没有经验与儿童工作。对于那些不到16岁,美国红十字会提供在线课堂和当地基督教青年会可托管保姆训练日。

  • 保姆

保姆为儿童提供的几个小时的安全,经常与附近的和可用的家人通过电话。在晚上或周末工作,保姆监控或参与游戏时间,提供家长认可的小吃,并帮助孩子准备睡觉。如果问,保姆可以做一些轻松的家务,如洗与点心相关的菜肴或排空尿布箱。保姆应该具备心肺复苏和急救证书,并推荐他们完成一些育儿培训。

  • 保姆(部分或全部时间)

保姆染上的,一致的工作至少3个月,但通常为一年以上,而家庭成员在他们的工作场所负责整个工作日的孩子或多个孩子。护理包括喂食,洗澡,玩耍,并为孩子们和保姆管理孩子们的这些与家长共同制定每天的日程安排。保姆也可以往返于学校,俱乐部,体育实践,播放日期和其他活动提供运输。保姆自主工作,并可能拥有全部责任照顾孩子当家庭的小镇出来。

所有的保姆,无论是部分或全部时间,应该有心肺复苏术和急救认证,并投资于教过初级岁,​​适宜的生长,发育和新生活动育儿培训。营养,健身,健康,艺术,音乐和通讯课程提供实用技能,帮助保姆Excel作为家用儿童保育机构。

  • 专业的保姆和家庭助手

专业的保姆管理所有日程,物流,以及为整个家庭的需求。达里尔卡马里奥描述了一个专业的保姆的角色,“家属认为[专业]保姆作为家用专业人士谁尽一切努力照顾,养育,并培养孩子。这些包括与育儿家庭责任和家庭的保养如洗的瓶子,为孩子准备膳食,排空尿布垃圾桶,孩子的衣物。家庭正在寻求保姆带着孩子的活动,并投资于它们的发展和壮大。他们认为保姆为保育团队的一部分。”专业的保姆可以根据培训和提升他们的技能,家庭助理,幼儿教育工作者,或有特殊需要经历不同类型的专业化。

家庭助理(有时被称为家用经理或保姆经理)进行育儿职责有额外的责任,如管理每周的日程安排,调度和参加孩子的医生预约,拿起家干洗,策划和举办生日派对,家庭组织以来,购物,宠物护理,膳食计划,以及做饭的家庭。家庭助理经常致力于作为其主要的就业中的作用,并有剩余,同时负责几个孩子和分配预算的成熟工作不受监督。

家庭助理有育儿经验,培训和组织能力的组合。家庭助理常与额外的经验管理自己的家庭或在服务行业工作作为一个私人厨师,宠物保姆,或清洗服务提供商2至5年的家庭育儿经验之间有。最有心肺复苏术和急救认证,大部分已经完成了育儿和家庭管理方案。

专家保姆有不同的资质,往往包括幼儿教育大专以上学历,特殊需要教育,或心理。它们通常有不同的工作经历作为一个保姆,在日托,教学或儿童咨询。专家保姆也可能是旅行保姆或有培训蒙台梭利,RIE,或华尔儿童发展途径。专家保姆热衷于自己的工作,并经常在保姆行业的领导者。对于高调和/或高净值家庭的许多专业保姆的工作,是保姆市场中非常理想的。

 

其他保姆行业术语

有这么多不同的术语和头衔,也一定能感到不知所措。 “在行业内的一大挑战是,术语经常被混淆。它导致预期的脱节使其更难为家庭和保姆管理有关的工作职责和薪酬预期“。股达里尔卡马里奥,斯坦福公园保姆的所有者。保姆往往描述了使用许多方面的自己的职业生涯和经验。

  • 职业保姆

职业保姆选择了育儿作为自己的职业,并曾担任一段显著量保姆。他或她有意识地选择继续留在场上,也无意离开。

  • 专业的保姆

一个专业的保姆选择了育儿和对待保姆的工作,因为他们会在其他任何领域的任何位置。专业的保姆已经签订了合同,通常与去年的承诺,并在培训和职业发展投资,以更好地照顾孩子。

  • 保姆共享

当两个或更多的家庭聘请保姆一个,这是一个保姆的份额。在这种情况下,无论是保姆手表儿童群体或分裂的家庭中她的时间。大多数保姆股看孩子在一起,但许多家庭共同努力,拿出符合其特定需求的计划。

  • 隔夜保姆

隔夜保姆照顾孩子休息时间和特定时期,往往几个星期,让新生儿的父母得到一些急需休息。隔夜保姆也可以在通话时,父母有需要上夜班或工作相关的旅游工作。

  • 夏天保姆

往往一个大学生,这些专职保姆照顾暑假期间孩子。夏天保姆确保孩子们有他们的基本需求得到满足,以及提供活动全天做。一些夏季保姆是活的插件,而其他每星期工作指明时间。

  • 新生儿护理专家

照顾新生儿是一个全天候的工作。新生儿护理专家帮助父母那里得到必要的睡眠,与喂食和洗澡帮助。孩子出生后,帮助父母培养健康的饮食,睡眠和护理程序后,新生儿护理专家通常说到家了好几个星期。

  • 保姆妈妈

Nanny moms are professional childcare providers and career nannies who bring their own child to work. According to the 2017 INA Salary & Benefits Survey, 7.4% of nannies are nanny moms. Families with only one child may seek out a nanny mom so the children can interact with other children while some families hire a great nanny who then starts their own family. When considering a nanny mom, many families have concerns about the nanny paying more attention to their own child, planning for backup care when the nanny mom’s child is ill, and the logistics of having food, toys, and supplies needed by an additional child in the home. Additional concerns include liability in the event of an accident.

  • 保姆

互惠生是一个为期一年的文化交流项目,其中一个寄宿家庭在美国提供的房间,板,周薪,而一个类的一部分。作为交换,换工提供保育以及关于所述儿童家务。工作了一个星期45小时,换工融入家庭。换工方案已非常具体的要求和更多信息可以在找到 美国国务院.

  • 住在与活出保姆

住在保姆的工作和居住在雇主的住所,而活出保姆有自己的住宅,来来去去,他们的工作地点。

有很多事情在招聘时会考虑一个住家保姆,因为这不是一个典型的工作。一个住家保姆会的工作,在同一屋檐为您的家人,孩子和宠物在进食和睡眠。这意味着他们将不会离开你的家,当他们完成的工作,所以你将不得不纪律处分,以确保你给他们休息时间,从他们的工作职责在适当的时间。

一个住家保姆戴着帽子很多。他们可能是一个老师,最好的朋友,调解员,助理,急救技术员和这么多。每当他们在家里,即使住家保姆是不是“时钟”,他们应该作为有关照顾孩子和家庭管理的父母的延伸。当务之急是你和住家保姆是凝聚力与孩子育儿理念,并与家庭规则相一致。

具有与住家保姆有很大的关系很奇妙。你可能会成为很好的朋友,但请记住,你也是一个雇主。如果你正在经历可能会影响你的家庭(如去旅行更多的工作)是个人的问题,那么就一起分享你的保姆这个信息是非常重要的。但是,如果你和你的配偶有一个参数,它不适合共享这些个人信息,或与您的员工发泄你的不满。

一个住家保姆可以是一个非常有益的经验,但没有理解所有的期待不提供这种类型的位置。工作和相同的住所你的员工内生活需要纪律和问责制的保姆有你的家中隐私和边界的权利。

第3章:成本聘请保姆

托儿费往往是最高或第二大的家庭支出,你能付得起工资是在寻找一个伟大的保姆最重要的元素之一。在一个保姆率的家庭实际上不能够雇保姆屁股所以重要的是,以帮助家庭了解不同类型和费率的保姆,保姆和家庭助手。

工资在全国范围内,甚至在美国有很大的不同。根据 ziprecruiter 在十二月2018年,平均全职,活出保姆的收入$五万四千五百七十四为$ 19,500到$ 80,000的薪金范围。在最大的市场顶部保姆可以赚取超过$ 100,000个虽然大部分工资$ 35,000 $ 70,000。

广泛薪金反映了雇保姆的灵活性。根据2017年,国际保姆协会(INA) Nanny Salary & Benefits Survey Results,保姆的69%,赚取每小时$ 19.14,全国平均每小时的速度。加班工资的时间和一半由保姆的62%收入。在本次调查中,顶级变量促成了薪酬范围包括定位,工作职责,教育,经验和任期与雇主。关于教育,获得平均$ 18.66,那些有文凭相当于高中文凭保姆赢得了$ 19.37和那些具有学士学位赚取平均$ 19.91每小时。在加州保姆的平均每小时$ 23获得,而那些在俄亥俄州赢得了平均每小时$ 15。

 

 

保姆应该公平的工资为家庭寻求负担得起的托儿。这是一个挑战,因为家庭不要总是认为自己是来自华盛顿特区的雇主,股萨曼莎我有一个全职保姆,并要支付她的生活工资了我的工资。这并不容易。

 

除了工资,保姆应该运送的儿童和加班赚的时候可以报销里程数。许多专职,专业的保姆也能挣带薪休假,带薪假期,带薪病假,并报销继续教育。一些家庭造成的医疗保险费,健身房会员,或提供手机补贴,但这些是不太常见的。

当一个保姆超过$ 2100年的收入更多,他们必须被宣布为国内员工。额外的费用包括增加国内员工的房屋保险和汽车保险政策以及纳税作为雇主,包括社会保障,医疗保险,联邦和州失业保险的用人单位。许多公司提供的服务来管理税务要求。谁也住了一年多用同一个家庭保姆经常收到年度增加和/或奖金。

每个人都希望获得公平的补偿对他们的工作,但很多人都对钱不舒服的谈话。使事情变得更加复杂,工资保姆和保姆在美国各地差别很大。在3R的可以帮助你准备这个重要的薪水谈话。

  • 为您的家庭需求的要求。除了确定的类型和需要的儿童看护服务(更多信息请参见第2章)的持续时间,这也是很重要的你的要求的优先次序。是什么,你就必须经验和培训富人?你能够负担得起更多的合格候选人更高的每小时收费或你应该在其职业生涯早期面试应聘者?需要驾驶证和干净的驾驶记录?做好考生需要接种疫苗?要求供应什么,什么是备份保健计划,如果保姆是无法工作因病?你将需要心肺复苏术和急救认证?
  • 认识不同的职业水平。被你雇佣了一个母亲的帮手谁需要以更低的小时工资或全职专业保姆更多的培训和指导,照顾孩子,当您外出出差?不同层次的职业保姆可以帮助您确定成本差异雇用在其职业生涯早期那些与某人显著的训练和经验的时候。当谈到薪酬,培训和经验的保姆赚得更多。受过正规大学水平的,像我们这样的保姆研究所的育儿文凭或幼儿教育度培训可以赚更多的比那些只有高中文凭。有专门的培训和经验,比如有特殊需要或向儿童提供医疗支持,经过认证的护理副学士学位的工作,保姆也挣更高的工资。谁教第二语言,包括手语资格的教师,乐器指令,而保姆也赚取更高的工资。
  • Research local pay rates to determine an appropriate range of compensation. Many websites offer information on local sitter and nanny rates and some professional salary sites, such as payscale.com and glassdoor.com also provide this information. Check several sites to determine the average for your area. According to the 2017 INA (International Nanny Association) Nanny Salary & Benefits Survey, the average hourly rate is $19.14 per hour for nannies and 57.7% of nannies are paid time and a half when they work overtime. Wages should be increased based on training, experience, and types of services provided.

在开始谈判前,你应该知道你的面积和平均速率什么级别的经验的平均工资代表。在大多数情况下,平均工资反映监督1至3个孩子与育儿只有义务并保持1〜2年的位置。对于具有额外的孩子,吃饭的准备,等职务的工作,工资可能会更高。记住这一点,当你评估和发布与职位描述每小时工资。

第4章:找保姆候选人

According to the 2017, INA Nanny Salary & Benefits Survey Results, 34% of nannies found their current position through online recruiting such as Care.com, Sittercity.com or similar sites while 31% of nannies used an agency or domestic placement service. Nannies also found their family employer through networking (24%) or a local internet site such as a mom’s group, a parenting forum, or a college job board (9%).​

家庭寻找保姆利用相同的资源。寻找保姆的候选人,并选择合适的保姆,你需要时间。许多家庭寻求与几个星期的通知保姆,但提前规划,可以节省很大的压力。虽然平均约为6周,它可能需要几个月的时间才能找到完美的保姆。家庭顶级保姆之间激烈的竞争要求雇主采取行动快,但你一定要小心,以得到正确的适合你的家人。

 

 

我在人力资源工作,并有超过15年的经验,雇佣员工,但我承认这一点,雇用我的第一保姆在我的职业生涯中,股ELISA米最紧张的租赁服务。来自得克萨斯州达拉斯市。找保姆比雇用一个传统的工作不同。我想确保我请了一个我觉得我可以信任的人照顾我唯一的儿子。

 

网上保姆的工作和招聘网站

有太多列表,但顶级的在线招聘保姆的网站包括care.com,sittercity.com,urbansitter.com和viathevillage.com。这些服务需要按月或年费,查看保姆的候选人。网上保姆的工作板允许家属查看候选人和岗位空缺职位。

大多数招聘网站允许对他们的培训和经验保姆输入的详细信息。一个完整的个人资料演示寻找比限制曲线的位置更强有力的承诺。即通常输入的信息包括他们的保姆经验,育儿培训,薪资要求,参考和背景调查的信息。大多数包括保姆的空间,分享更多的信息,以帮助家庭找到类似的就业目标人选。

家庭还可以张贴在最保姆的工作场所作业。工作后的内容可以吸引或排斥顶尖人才的保姆这么花几分钟时间来写一个强大的工作说明。职位,包括照片是三倍更容易被点击,所以如果你是舒适,上传你的家庭不错的照片(也没关系阻止或模糊的孩子的脸)。要完成尽可能多的轮廓元素尽可能的,所以保姆能理解你的家庭的需要和工作职责。你可能也想分享孩子们一个古怪的故事,比如他们最喜欢的零食或他们怎么想请教一个百万个问题。是描述性的,这样的保姆有足够的信息来决定是否要连接到了解的位置。同时,要知道,共享的信息会被其他人看到,所以不要发布私人信息。提高你的个人资料价值,要求你现在的保姆和临时保姆留下正面的评价,并写见解的评论框。

这里有一个例子本职岗位:

萨拉索塔家庭需要兼职,住家保姆的清晨,傍晚,夜,然后周末

专业人士,单亲妈妈正在寻找一个不吸烟,每周住家保姆工作约20小时,以帮助照顾一个4岁的男孩和帮助管理家庭。孩子是日托(周一 - 周五,上午8时 - 下午5:30)和同居是需要建立一个与孩子的牢固纽带如此熟悉的常规停留时,妈妈旅行过夜(平均2-4晚一个月)商业用途。保姆需要有一辆车,驾驶证,汽车保险,和一个干净的驾驶记录。保姆可以有第二职业或采取大专班,当孩子在一周是在托儿所,只要保姆可用,如果有紧急情况或孩子生病,必须回家。

换来的保姆和家庭助手服务(上门取货,脱落,保姆,病假),并帮助管理家务(做饭,洗衣,空手道,游泳类),保姆会得到一个家具的私人卧室和浴室的所有公用事业(包括有线电视和无线网络连接),加上每周$ 400的工资。

保姆应具备当前和心肺复苏急救,至少一些大学或育儿文凭,3年的保姆经验。理想的保姆将寻求加入我们的家庭长期用最少一年的承诺。对于那些谁喜欢宠物,我们有一只猫。

保姆机构和国内就业服务

家庭可以选择使用一个保姆机构或国内就业辅导服务,帮助找到自己的保姆。一个有信誉的保姆就业服务,包括那些由总理保姆机构(APNA)的协会承认的,可以帮助找到您所在地区的保姆,为介绍费,交易时间和精力。保姆机构10-50小时的工作,张贴的位置,筛选申请人,检查引用,并完成背景调查之间的扑救。一个完整的保姆的数据库,一个机构可以缩短雇用谁雇用他们的第一个保姆一个合格的保姆,帮助家庭的时间。

保姆机构和国内就业服务可以是国家或地方。第一步是与他人在保姆机构会议和共享您需要的快照。如果保姆机构认为他们可以支持你的需求,你会被要求签署一份合同。阅读合同仔细,因为大多数保姆机构不提供,如果被称为保姆退出退款或不工作了。大多数合同还表示,保姆机构将尽其最大的努力,但他们并不能保证他们会找到你的保姆。

合同将包括是当保姆被雇用由于服务的费用。保姆代理费在美国显著变化,一些有固定的费用,通常在$ 150-300。大多数的服务费是由于当保姆被放置,并且可以是保姆的工资或$ 1,000和$ 6,000之间每放置的固定费用取决于放置在保姆的类型的10-15%。最有信誉的保姆机构将包括免费更换转诊如果保姆离开1年以内的位置。

与保姆机构的工作应该是对话与所共享的信息来回。这种交流将有助于保姆机构更好地了解如何提供最好的人选。更保姆中介知道你和家庭环境,越能评估,如果你更喜欢高能量,健谈的保姆或平静和安静的保姆。以同样的方式,不要害怕询问保姆机构的筛选策略。他们是如何多次提到检查?做他们进行国家和地方背景检查,以及作为性罪犯的数据库检查?

选择一个保姆代理机构时,你应该问几个问题,以确保它们能满足您的需求。

  • 你多长时间的业务了?如果需要在你的国家,你是行货?
  • 什么是你的保姆筛选过程?什么是可接受的最低技能和培训?
  • 你(保姆机构)提供的任何培训或继续教育,您将保姆?
  • 什么服务都包含在标准合同,什么都推荐的附加服务?

当你已经完成了申请表,家庭信息表,并签署了一份合同,保姆中介会向你介绍符合你的工作要求你来面试保姆。除了提到的候选人,保姆机构可以提供本地信息,帮助您提供具有竞争力的薪水。最终,它是由你来决定,如果你想聘用的候选人之一,如果是的话,招聘过程和工作协议是你和保姆之间。保姆中介公司赚取手续费制作转诊。

 

本地招聘网站

有本地资源也能导致找到一个伟大的保姆。社会化媒体集团,特别是那些在Facebook上,显示“保姆清单”作为母亲团体或地方保姆群体的一部分。这些论坛是伟大的地方找到谁不再需要一个保姆,但想推荐自己的员工家属。论坛上经常让家人张贴“通缉保姆”。与整个社会化媒体的连接,柱可以共享这有助于通过扩展的家人,朋友和熟人,甚至一个家庭网络。

非传统的网站可以是一个金矿寻找高品质的保姆。在您所在地区搜索LinkedIn的保姆会发现专业和职业保姆作为谁使用LinkedIn拥有学士学位很多保姆。大学工作委员会是找兼职帮助学校护理或暑假保姆后一个很好的方式。像Craigslist网站和传统求职板网站喜欢,的确可以找到以前的日托工人和那些寻找兼职职位。

网上结识朋友时要适当谨慎。互联网是找保姆一个伟大的工具,但不是万能的共享上网是诚实地表示。

第5章:行为面试保姆

面试保姆之前,你应该知道作业所需的要求和技能,并提供一张详尽的职位描述。标准的采访过程中有多个步骤:

  1. 查看保姆的简历,在工作板的轮廓,或获取有关从保姆中介保姆的背景信息,以确定它们是否满足最低要求,并且所需的补偿范围为在作业中。
  2. 开展通过电话或Skype的一个筛选面试,以确定中的地位利益保姆的水平,并询问你的最重要的面试问题,以确定候选人是潜在适合的保姆工作。
  3. 迎接保姆亲自去了解他们没有把孩子在场。通常,家庭和保姆的咖啡或茶见面。
  4. 介绍保姆像一个社区公园中性的,无压力的环境中的孩子或孩子,看看它们如何相互作用。

面试保姆时,要记住你是审查其资格,以照顾你的孩子是很重要的。你雇保姆,而不是试图让朋友或帮助的人谁需要一个工作。问每个问题在声音的中性色调,并要小心你不给他们你想要的答案,你形成的问题。例如,你想要说,“告诉我你处理紧急情况时”,而不是“你处理紧急情况时,你只好安慰孩子谁下跌并用绷带包扎废料,对吧?”

 

 

它的耗时的筛选和面试潜在的保姆,”股丽萨米,工作的母亲。我寻找在育儿培训的投资,我一直在进行背景检查后称他们的引用。

 

 

你想请个保姆谁使你自信地认为他们有资格为您的孩子提供了极大的关怀。询问并听取如何保姆的故事与孩子互动和他们所关心的年龄是了解他们的技能的好方法。这里有与您可以从保姆的答案获得对帮助什么见解,了解保姆的技能提出了一些问题。

  • 什么样的培训和认证你完成?投资专业地开发可以识别谁是致力于提供托儿最高级别的保姆。心肺复苏和急救认证往往是希望的育儿文凭的要求。救生员和汽车座椅安装培训通常是一个奖金。
  • 告诉我的时候,你不得不应付突发事件。这个问题,你可以了解一个保姆的管理能力意外。如果他们从来没有在紧急情况下,那么很有可能他们是在自己的职业生涯的早期,虽然他们关心你的孩子,你或你的信任应该是可访问的。如果保姆可以共享的紧急经验和沟通,他们处理它,以及可以预期,保姆可能准备照顾你的孩子,当你镇了。
  • 告诉我的时候孩子就不会听你的。究竟是什么情况,你怎么回应?这个问题,你可以得到一个保姆如何应对压力更好的想法和他们的纪律的做法。没有保姆送孩子到他们的房间超时;他们才采取了不同的方法,并提供奖励;或者做保姆延迟,这个问题留给父母?没有正确回答这个问题,只需确保反应是适当的,这将是如何与孩子由你,其他日托工人,或教师在学校管理是一致的。
  • 你是否愿意注射流感疫苗?接种疫苗有利于年轻人和老年人,因为这些人群是最有在造成严重后果的风险,当他们生病。注射流感疫苗健康成人可能不会从中受益很多,但一个保姆愿意接种疫苗,以减少暴露给孩子在他们的照顾是一个重要的洞察力。
  • 你会同意与摄像机在家工作?家庭并不需要得到一个保姆的同意作为家庭法律允许在自己家里安装一个保姆的摄像头,除了在私人领域,如浴室或住家保姆的卧室。很多保姆是带照相机的感觉,家庭应该信任他们感到不舒服;然而,在一个保姆检查可以为家庭提供额外的安全感。
  • 你有你照顾你的社交媒体子女的任何照片吗?理想情况下,答案是“不”,以保护儿童的隐私权。只有家庭应该张贴他们的孩子的照片。然而,如果保姆拿出自己的手机,并显示您的照片,问他们是否收到了父母或监护人的许可之前发布。一些家庭可能是舒适的保姆共享照片。
  • 你保持联系与已在您的关怀的孩子吗?这个问题是当你正在寻找雇用长期保姆有用。好保姆的孩子与他们的照顾者保持密切的联系。保姆对这一问题的回应股份如果保姆有留下良好的条件,如果保姆感谢他们的连接和附件,在他们的照顾孩子的家庭的历史。

关于资格问题的作用,儿童保育教育和培训,育儿经验,以及适合与家人会帮助你深入了解保姆的角色和技能。提出一些但是不可能所有的这些面试问题后,你将有足够的信息来评估保姆的适合位置。如果你面试的几个保姆,这将有助于打印出的问题和做笔记的保姆提供了答案。这将是一个巨大的优势,因为您查看保姆,特别是如果你面试3-5保姆在一个星期。

 

 

保姆面试问题 - 资格

在面试过程中申请人可能会紧张,所以它往往是有益先从基本的背景问题。这使您可以重申对你的工作要求,并方便回答问题开始。

  1. 你有没有被逮捕或被判犯有重罪和/或轻罪?你去过儿童或性虐待的投诉成立的主题?
  2. 你舒服完成背景调查?怎么样药物的屏幕?
  3. 你在法律上有资格的工作在美国?
  4. 你有驾照,可靠的汽车,而汽车保险?你有过移动或驾驶相关的违规或交通事故(含门票)?
  5. 你有任何医疗或食物过敏?你有什么宠物过敏?你有什么饮食限制?你舒适的位置的物理需求?
  6. 你在公共目前接种疫苗?如果不是,你是否愿意让麻疹/流行性腮腺炎,风疹,百日咳,脊髓灰质炎,流脑和流感疫苗?
  7. 你有一个支票帐户?你是开放的直接存款支付?
  8. 是您在所需位置的日期和时间可用?
  9. 你有第二个义务,如兼职,大学或其他育儿的承诺?
  10. 你会持续多久对这个职位感兴趣?什么是最长的,你留与家人或雇主?
  11. 你可以分享3〜5点专业的参考,我可以打电话?
  12. 你愿意旅行和休假期间帮助家庭?你有现行护照?
  13. 你在找一个保姆的立场,即监督和关心儿童或者你开一些家庭助理的职责,如轻松的家务?

 

保姆面试问题 - 育儿教育培训

所有的保姆,无论是部分或全部时间,应该有心肺复苏术和急救认证,并投资于教过初级岁,​​适宜的生长,发育和新生活动育儿培训。营养,健身,健康,艺术,音乐和通讯课程提供实用技能,帮助保姆Excel作为家用儿童保育机构。当保姆共享证书和结业证书,需要时间来检查组织的声誉。职业学校,像 我们研究所保姆和大多数企业是有信誉的,但至少有一个在线网站,提供免费的“专业的保姆证书”。

  1. 你有心肺复苏术和急救认证?在训练电流或有两年时间过去了,它需要更新?
  2. 你有高中文凭,GED,或等同?
  3. 你有没有专(专科)层次育儿培训?有你赚了初级,中级,高级,专家或专业的育儿文凭?
  4. 你有或者你追求育儿发展关联度或学士学位,在儿童早期教育的程度?
  5. 什么正规的保姆或儿童训练你完成?如果你还没有完成正规训练,你愿意承担班?
  6. 你有相关的培训,如注册护士助理,新生儿护理专家,救生员,或认证的安装儿童汽车安全座椅?
  7. 你能说流利的第二语言,如手语,西班牙语,法语,德语或普通话吗?

 

 

保姆面试问题 - 育儿经验

它有助于你的家人共享信息和潜水到孩子的经验问题,之前的孩子。解释你如何看保姆装配到现有的结构和安排家庭以及分享对孩子的个性一些见解。然后,使用开放式的问题来了解应聘者的经验。

  1. 你可以分享你以前的保姆经验吗?你有一夜的经历吗?你可以描述每个育儿位置?
  2. 什么年龄的孩子你照顾?有多少孩子,你在同一时间照顾?
  3. 你可照顾孩子是病了吗?你可以分享你照顾孩子,这是一个生病的时间?
  4. 告诉我的时候,你不得不处理紧急育儿问题(疾病,伤害等)。发生了什么事?你是如何管理的情况呢?
  5. 什么是你的最后一个育儿​​位置典型的日常工作?
  6. 什么是您最喜爱的年龄关心,为什么?
  7. 你会怎么做,如果你得到了房子的锁定?
  8. 你会怎么做,如果我儿子掉下了单杠和击中他的头部?
  9. 什么是你的长处的保姆?什么是你想改善作为保姆的区域?
  10. 告诉我你教孩子一个新的行为,技能,或提供与年龄相适应的学习经验的时间。
  11. 你会怎么做,如果一个小孩不肯午睡,并不断获得床呢?
  12. 你在以前的位置准备吃晚饭的孩子?如果是这样,你是怎么准备呢?没有孩子坐在桌旁吃晚饭?

 

保姆面试问题 - 适合你的家人

找到一个非常适合将是一个保姆成功的重要因素。父母,保姆和所有孩子都需要舒适。这里是为了帮助你了解几个问题,如果连接感觉不错。

  1. 你认为什么样的作用一个保姆应该在一个家庭内玩?
  2. 什么是你的工作作风?什么是风格差异你有没有和父母和你是怎么管理它的一个例子吗?
  3. 你会怎么做,如果我的孩子不服从你的要求或不听指令?
  4. 你可以分享你像处理一个婴儿的啼哭失控或有发脾气孩子的困难局面的时刻?
  5. 什么类型的活动,你会与子女呢?你会做什么样的活动在雨天?
  6. 什么经验,你已经提供教育活动?你有经验的家庭作业帮助?
  7. 你认为什么是我们的孩子,3岁和5适当的零食?
  8. 一个朋友刚刚发短信给你,而你照顾孩子,并要求谈谈意外和她分手的男友。你是做什么?

 

保姆面试问题 - 问题不应该问

身为雇主意味着你的家是一个工作场所。联邦法律要求雇主必须至少有5名员工,这些条例生效之前;但是,它是适当遵循这些规定,因为他们的目的是建立公平雇用做法。平等就业机会委员会(EEOC)禁止基于以下歧视:

  • 种族
  • 颜色
  • 宗教
  • 性别(包括性别认同,性取向,和妊娠)
  • 国籍
  • 年龄
  • 失能

你不能问这些问题有关的任何问题。是一个机会均等的雇主,你不能要求一个保姆,如果他或她有自己的或计划中的孩子在未来的孩子。没关系;然而,对于一个保姆志愿者,他们是一个保姆的妈妈,或者他们是打算要自己的孩子。是一个机会均等的雇主,你不能要求一个保姆,如果他们是来自另一个国家的公民,但是你可以问一个保姆,如果他们能在美国合法工作提供文档。

第6章:评估候选保姆

它看起来很简单,但选择正确的人雇用是具有挑战性的。在某些情况下,很容易资格保姆,如果他们不符合预期的培训,有多年的经验需要,或者它们的小时工资比你的预算。总是资格谁使你感到不舒服或不确定的任何潜在的保姆。你或许可以说明为什么你不舒服或者它可能是一个直觉,但如果你不认为这是一个不错的选择,那么就不要雇你。你的目标是雇人来照顾你的孩子的照顾,所以,当你选择了正确的保姆应该感到安全。

一个简单的方法来组织你的想法是列出所有的工作要求和职责。然后,检查你的采访笔记,以确认考生有希望的培训,多年的经验,并寻求一个小时工资那是你的预算之内。

如果所有的保姆考生有希望的背景和经验,你仍然坚持,它可能有助于思考现实的情况和期望的行为。这也有利于想想你希望你的孩子从他们的保姆学习的特点。孩子们花了大量的时间与保姆,所以选择具有相似的特征保姆可以帮助被保姆监督,家长下班后接管孩子过渡。相反,如果你很健谈,你可能想聘请一个保姆谁是安静,所以孩子可以学会如何与不同性格类型互动。

 

 

 

我采访3名由顶部保姆机构推荐的人选,他们都是巨大的,从波士顿股安。我不知道如何挑选我的家人最好的之一。

 

 

有些家庭喜欢数学和分析评价方法,而其他家庭将需要更多的个人参与或主观的方法来帮助评估候选人。你可能会喜欢一个方法比其他,但我们各分得为您提供额外的工具来帮助您评估潜在的保姆。

 

候选人评估 - 分析方法

对于分析的头脑,你可以建立一个记分系统。由重要性排序每个作业要求启动。给每个工作职责的重要性排序1和5之间给工作职责1,如果是绝对必要的,3,如果是需要的,并且5,如果它是不错的数字。

然后,从1到5的排名他们如何很好地满足工作要求的候选人。让候选人有1,如果他们超过要求,3如果符合要求,5,如果他们不符合要求。

乘的重要性排名次数候选人的评估排名为每个作业要求。最后,加分值一共拿到每个候选。具有最低总得分的候选人将成为您的家庭最合适的。这里有一个例子:

在这种情况下,第一候选人似乎是这个家庭最合适的。关注将是该候选人不符合要求的薪水。第二位候选满足薪水要求,但不适用于紧急情况。这些都是典型的候选评估结果,因为它是极不寻常的发现满足或超过所需的时薪所有要求的候选人。

 

 

候选人评估 - 行为模型方法

有没有正确或错误的战略,我们的目标是挑选合适的保姆,为您和您的孩子。对于一个家庭的决定标准是从每一个其他家庭不同。这是一个专业,但也深深个人的选择。这里有几个特质想想面试和评估保姆时:

  • 以身作则。没有保姆分享有关他们当另一个司机切断他们的反应如何的故事呢?当你驾驶和另一辆车削减你了,你骂对方司机?如果你的孩子们在照顾一个保姆,你会想保姆有关粗鲁司机对此有何评论?
  • 听着孩子们。孩子看世界的奇妙和令人惊讶的方式。因为他们的好奇心,他们经常看到的东西,大人忽视。这很容易,作为一个成年人,以“半听”当孩子分享一些东西。没有保姆分享他们如何倾听孩子或他们喜欢从他们7岁的充电学习新的笑话什么故事?
  • 使用正通信技术。保姆(及家长)可以进入说“不”了很多的习惯。当然,在一个情况下,孩子可能会受到伤害 - “不”是重要的,孩子们一定要保持安全。没有,需要她的保姆分享故事说不?并分享她的故事,成功地重新构造“不”?例如,做保姆分享这篇文章:约翰尼想去外面,但外面在下雨。我弯下腰,所以我是在他的水平,说:“约翰尼,正在下雨,所以我们不能到外面去,现在。你愿意与你的块或动车组玩吗?”通过获取到约翰尼的水平,保姆教她如何更好地参与开放的肢体语言孩子的了解。保姆也分享演示她重新塑造一个“不”的回答为创建约翰尼两个选项的句子能力的故事。而不是抛出一个合适的关于雨,约翰尼是更可能选择的方案之一,并开始播放。
  • 管理压力。每个人都有压力在他们的生活,包括儿童。有一种方法来积极管理压力是保姆重要,尤其是当孩子们会非常紧张。在采访中,没有保姆共用一个时间,他们帮助孩子通过一个具有挑战性的情况呢?是保姆能够传达他们如何帮助孩子参加了几个深呼吸或慢跑的地方吗?做保姆份额她是如何认识的应力在一个孩子,帮助他们通过播放轻柔的音乐或进行应对确保他们有他们最喜欢的动物或毯子的故事呢?
  • 是自信。孩子需要感到安全,如果他们认为成人是惊还是不确定,那么他们可能会感到不安或焦虑。没有保姆在她原来的工作分享日常互动交流时的信心?没有保姆用强有力的声音,清晰的句子,传达她的答案有信心吗?没有保姆的身体语言匹配她的声音有信心吗?在她坐直和前倾感兴趣?
  • 具有正的关系。孩子们将学习如何建立与家人,朋友,和未来的浪漫根据他们的儿童关系的合作伙伴关系。如果一个家庭的拥抱和自由分享自己的心情,那么孩子就会坦然面对这些行为。如果朋友们善待和表现出理解和原谅,那么孩子将能够更好地采用这些特征。做保姆,他们分享到他们与过去的家庭和孩子的关系以前在她的照顾?
  • 谦虚和善良。教学有关的慈善和善良的孩子可以帮助他们看到过去他们的日常需求,并了解更多关于我们的世界和合作的力量。孩子看我们与他人的日常交往,我们需要确保他们学会谦让和礼貌。没有保姆共享任何志愿服务经历或她如何教孩子放弃自己的地铁座位上的乘客的老人的故事?

雇保姆提供保姆,当你在工作或在离家出走,但保姆也将是您的孩子的榜样。为年幼的孩子学会看别人,务必要考虑的行为,你希望你的孩子的经验,模仿和学习是非常重要的。如果你想要孩子,要耐心,然后确保你和保姆告诉他们如何耐心等待预约。从拳头抽,当你最喜欢的球队成绩来平息心烦的朋友一个目标,孩子会模仿你的保姆。花几分钟想想每个保姆候选人在面试过程中表现如何。

第7章:检查的背景和引用

雇保姆,并欢迎他们到你家需要信任和个人联系。花时间去完成一个强大的背景调查和呼叫引用。然后你就会有信心去雇人谁能够真正在一起的日子给你的孩子的关爱的一天帮助。

背景调查搜索联邦,州和地方,以帮助家庭数据库有犯罪记录有信心聘请。合法经营的背景检查,你必须是一个雇主(第10章将分享如何成为一个联邦雇主识别号码,雇主(EIN))。如果你想申请一个EIN前进行背景调查,你可以从保姆允许或要求保姆要提交自己的背景检查这样做。

 

 

你只需要谷歌的保姆恐怖故事曾经看到谁伤了孩子保姆的文章。背景检查,无法阻止悲剧,但筛查出高风险的候选人和那些与已知的犯罪历史可以帮助股出击,一个退休的纽约警察。

 

 

类型的背景调查

法律和刑事信息在不同的联邦,州和地方政府系统安置在美国。雇主高达70%聘用前进行背景检查,但它不是一个简单的过程。从保姆同意,大多数家庭投资于犯罪背景检查,但额外的检查也可提供。

  • 犯罪历史。综合犯罪背景调查搜索县,市,州,联邦刑事,联邦公务员,性罪犯登记。保姆必须提交他们的地址在过去6年中,以确定所有需要进行检查,以确保彻底审查的位置。
  • 身份检查和验证。此检查获得我们的地址历史和确认社会安全号码以及验证政府的身份证件和资格在美国合法使用
  • 机动车报告。机动车报告提供任何交通违法行为,暂扣驾照或撤销,以及事故报告的日期和情况。这可能是一个家庭雇保姆每天运送孩子上学和放学或其他活动的重要。
  • 药物筛选。一些雇主要求一个无毒品的工作场所,并要求药物测试。保姆必须是愿意义务为一个基于实验室的尿检,由家庭支付的所有费用。
  • 验证以前的就业和教育。不是所有潜在的雇员是诚实的,有的家庭可能需要确认他们的教育和专业背景。雇主,专业执照和教育程度可以而且应该之前的任何工作机会进行验证。
  • 信用报告。评估潜在的雇员的金融风险可以通过查看信用报告来进行。检查你的国家的法律,以确保您遵守他们,因为他们各不相同的州。
  • 民事诉讼搜索。一个潜在的雇员之间的非刑事纠纷不会在一个标准的犯罪背景检查显示为这些申请以解决资金,合同等纠纷民事诉讼。您家中雇用雇员工作时民事诉讼搜索可以识别潜在员工的倾向被起诉或起诉别人,一个潜在的重要特征。
  • 公共网络搜索。你可以通过简单地在网上搜索浏览器输入保姆的名义执行该搜索,看看是什么结果中提供的信息。没有保姆有一个网站或公众网上的图片?如何保姆在网上代表自己?

许多公司提供的背景调查服务价格,范围$ 20- $ 75°之间,但要注意的“即时”的结果。如果一家公司提供立竿见影的效果,很可能采用单一的,私人编译的数据库。使用安全的数据库,其中包括最新的信息,有信誉的背景放映公司将需要一些有关保姆和5-7之间工作日完成研究。

家庭可以支付运行背景检查,或请保姆使用信誉良好的服务,与公平信用报告符合规定的行为对自己的运行背景检查。然后保姆可以选择共享与潜在的雇主报告。

 

 

为什么做保姆的参考事?

你已经发现了一个伟大的保姆 - 她是合格的,有信心,并且确立了采访。你是一个工作协议模板,并准备拉起潜入细节。保持你的兴奋,但慢下来,投入时间打电话给保姆的引用。

如果你要调用一个保姆的参考,你必须专业和尊重。参考志愿的时间,帮助一个保姆。如果引用由有潜力的员工待遇很差,那么他们不太可能成为今后的参考,并告诉经验使得保姆可能不再与家人一起工作感兴趣的保姆。

很多家庭不叫引用,觉得任何人都愿意接这个电话,只会有积极的东西,说保姆。虽然这可能是真实的,从参考听到的声音和答案的类型的色调可以提供巨大的见解。并参照容易提供的例子和故事,还是他们分享含糊的陈述,“她干得不错。”从引用的响应也可以帮助填补在考生的表现历史差距,并提供更深入了解该被参考的监督下完成的保姆工作的类型。

很好的参考是从最近的保育工作经验,而不是从家庭成员或朋友。理想情况下,保姆付出劳动的至少6个月。如果您提供了参考的一个长长的清单,重点要求的义务和责任,谁像你有可用的工作最近的雇主。重要的是要知道,有些公司只被允许就业的确认日期,但对员工的绩效发表评论。这可能是有关谁可能在更大,专营儿童保育设置工作过的候选人。

坏引用是与谁勉强记得保姆或不知道保姆不够好自己的专业或技能育儿评论人。当你遇到这些引用,问他们一些问题,真正感谢他们的时间,然后继续前进。扩大与谁不能分享有意义的洞察参考呼叫只会造成对您和参考无奈。

负参考是从坏的基准不同,因为负基准是谁的人跟保姆的工作,并能提供深入了解他们的专业和育儿技能。负的引用可提供有用的见解;然而,它们也可以夸大或不正确地记住事件。请保姆额外的参考,如果他们不提供,那么保姆可能不是你的家庭最合适的。如果其他引用可用,用你的最佳判断来评价有好有负面引用。

 

 

问题要问保姆的参考 - 有关保姆的工作

每家雇主是唯一的,这样它有助于理解被参考价值的工作和职责。背景也很重要,可以帮助您了解的见解被共享。参考可共用保姆通过文字传达每天,但你正在寻找的人谁更独立。问这样的,一个后续问题“是它自己的喜好进行每日更新或者是保姆,每天带着疑问伸手?”能够提供强大的见解。到后续问题的回答可以表明,保姆是灵活和发送文本每天安抚忧心忡忡的母亲与发送短信询问什么用的儿童在雨中断外面玩耍做题。这里是问一些潜在的问题:

  • 什么类型的托儿服务,并保姆提供?
  • 多久没有为你的保姆工作?
  • 为什么她有几个孩子照顾,什么是他们的年龄?
  • 没有保姆驾驶你的孩子的活动,如果是,是你熟悉她的驾驶技术?
  • 被保姆允许让孩子看电视或使用屏幕上的时间?
  • 没有保姆提供零食或正餐,如果是的话,她担任什么食物?
  • 你怎么会和保姆相互沟通?你转换过程中说话,有在手机上每天的摘要,文本或电子邮件,通话的书面信息中心?
  • 你是如何经常沟通 - 每天或只是管理日程的变化?
  • 多少独立性没有保姆在这个角色有关日程安排,活动策划,以及如何照顾孩子?
  • 什么类型的训练你提供保姆?

 

 

问题要问保姆的参考 - 有关保姆的表现

引用可以共享很多信息关于保姆与孩子们互动,实现动态发挥主动性,以及如何满足保姆是自己选择的工作。这些见解可以帮助您了解保姆将如何适应与您的家人和托儿需求。

  • 什么是保姆的你的家庭中的角色?
  • 什么没有你的孩子说的保姆?
  • 没有永远的保姆到达工作时间?她看上去高兴能够在工作?
  • 什么类型的游戏和活动中没有保姆跟你的孩子吗?
  • 是保姆到达,当你在工作时间联络她吗?
  • 您可以共享有关由保姆处理好困难局面的故事吗?
  • 你能告诉我某次你认为候选人可能更好处理的情况呢?
  • 没有保姆必须处理紧急情况,如损伤,同时照顾你的孩子?如果是这样,你可以分享发生了什么,保姆如何管理的情况呢?
  • 你最终的位置还是没保姆提供通知?如果保姆留下的位置,多少通知交给?
  • 你会再次聘请保姆,如果她有兴趣为您的家庭工作?

 

 

保姆参考问题 - 问题不应该问

身为雇主意味着你的家是一个工作场所。联邦法律要求雇主必须至少有5名员工,这些条例生效;但是,它是适当遵循这些规定,因为他们的目的是建立公平雇用做法。平等就业机会委员会(EEOC)禁止基于以下歧视:

  • 种族
  • 颜色
  • 宗教
  • 性别(包括性别认同,性取向,和妊娠)
  • 国籍
  • 年龄
  • 失能

你不能问这些问题有关的任何问题。是一个机会均等的雇主,你不能要求引用如果他们知道保姆几岁或者参加什么教堂。它也不宜多问任何私人医疗信息或残疾。性取向和性别认同,以及询问是否保姆计划怀孕是不恰当的问题要问引用或保姆候选人。

第8章:杠杆保姆工作协议

很多保姆和家庭都不愿意有一个工作协议(或劳动合同)。毕竟,我们都讨厌文书工作,如果你有一个良好的关系,你可以理解的犹豫捣乱。此外,许多都害怕正式合同的,担心这可能限制了灵活性。

但是,抽空草案,同意条款,并签订工作协议可以保护双方。更重要的是,它可以确保每个人都有同样的期待。家庭和保姆之间的混淆,当每个人都必须承担的责任明确减少。一个过于非正式工作安排可能会导致混乱,由此,有书面协议可以提供清晰,使纠纷更容易解决友善。在工作关系开始时设定的期望和准则将创造成功的基础。

 

 

我使用的是工作协议模板来帮我写的职位描述股份灵湖从波特兰。结构让我思考并写下了工作职责。我与顶部候选人起草工作协议,所以他们可以阅读和审查要求,日程安排和补偿。

 

 

什么是保姆的工作协议?

一个工作协议是一个简单的书面文件,规定了雇员和雇主包括预期和补偿之间的关系。你并不需要一个律师来创建一个工作协议。当双方签字,它是作为雇主的法律合同取得,是由员工所接受的报价。当然,该协议的范围可以从大纲到好几页。要记住,最重要的是要了解很清楚的期望是什么,位置支付多少费用,还有时间。这强调的布置的基本要素,以确保保姆到达时间为父母去工作,或使他们的晚餐预订。它也将帮助保姆赚偿加班,如果父母以后运行比计划。

 

 

保姆工作协议的组成部分

基本的工作协议都应该包括几件事情。首先,育儿提供者和家人或雇主以及天数和子女数的名字。接下来,确保包括任何好处,工作进度和紧急信息的工资率包括在内。需要时间来列出所有的工作职责和具体职责。例如,是工作只是关于保育或者会不会有家庭或宠物护理职责是什么?这一步骤将有助于确保透明度。

这一点也很重要,以支付孩子们的家规。如果允许儿童电子产品,什么样的内容被批准?视频游戏,在线网页浏览,电视都有可能不是年龄适合孩子的内容。最后,文献任何特殊考虑或需要。是孩子吃特定的食物或者是其行为的考虑需要注意的?

有没有在家中的任何特殊情况下需要进行审查?例如,如果父母在家工作,并有可能被认为是私人或机密信息,可能会在事件所需的隐私策略保姆偷听信息,同时在家里履行自己的职责。

免费在线课程 - Employment Contracts & Work Agreements

提交您的姓名和电子邮件可以下载和修改的访问3个工作协议模板。您还可以获得有关工作协议免费使用30分钟的课程。

 

课程描述 - 花时间去思考并写下对工作的期望,将有助于确保每个人都知道的责任和赔偿。雇佣合同有助于减少混乱和创造一个更积极的经验。本课程将介绍工作协议模板和工具,讨论的工作时间表,以及工资,加班费和其他福利。

  • 本场是为验证目的,并应保持不变。

因为每个家庭都是独特的,每个位置可以有不同的责任,工作协议通过明确传达期望和帮助构建一个有关作业谈话保护家庭和保姆。我们保姆研究所提供免费保姆 工作协议模板 其中包括实时的保姆的特殊版本。同时,这里有一些提示,在工作协议包括:

专职儿童保育机构。 全日制托儿以多种形式出现,包括每周照顾年幼的孩子,而父母都在工作,照顾夏天当孩子的学校出来,需要隔夜护理家庭,度假护理在度假。可能需要一个或更多的孩子使每个这些位置独特的护理。育儿需求将可能有生理护理,学术或活动,和物流。额外的责任可以包括光看家,运输,和/或膳食制剂。该协议应包括薪酬,福利,里程报销(58¢每英里2019年),时间,休息休假,和税收管理。

家庭助理和住家保姆。家庭助理和住家保姆将有更多的考虑,包括户籍管理和跑腿,很可能加重宠物护理,旅游与家人,一夜之间保健等方面的考虑。该协议可能包括来宾策略,需要保密,并接种疫苗,以及使用家庭设备和设施,如汽车,游泳池或娱乐区。

工作协议差别很大,因此,抓住我们上面的免费模板,并进行修改和编辑,以确保您和您的保姆有期待一个清晰的认识。这将帮助每个人,包括孩子,作为一个新的人进入家庭环境。

准备与合理的保姆其余重点目标,以确保双方都舒服的工作要求和补偿谈判。通过评估岗位职责,保姆的技能,工资在当地,你准备若有所思讨论工资和福利。在采访中,了解保姆的培训和认证,以及以往的经验来理解为什么他们可能会寻求比平均工资高。分享您的薪酬额外责任的研究成果,如照顾孩子的团体或承担家庭助理或家庭管理任务。最后,愿意倾听并记住谈判的目标是要清楚地传达工作要求和期望,以确保您和保姆舒适与补偿

第9章:主机保姆审判和方向

雇保姆之前,很多家庭都有一个保姆playdate也称为工作的采访,所以保姆和孩子能满足彼此的家庭决定之前,提供位置和保姆决定,如果他们想接受这个职位。这种互动不应该跟保姆的目标,满足儿童互相也许从事30分钟一起超过1小时。

有保姆游戏或从事儿童。没有保姆享受呢?他们在从事和倾听孩子?做他们似乎自信或犹豫什么?你的孩子是如何应对的呢?每个人都看起来舒服吗?如果你的孩子在房间里抛出一个块,做保姆温柔纠正孩子的不良行为或让它被忽视?

 

 

这对我很重要,我的孩子们适应新保姆,所以我想让他们提供保姆的位置,股价卡伦从底特律之前满足对方。我的孩子想成为招聘过程的一部分,我希望我的孩子们知道,他们能告诉我他们有一个新的保姆经验。

 

 

保姆试用期和方向

一些保姆和家庭同意共同努力几天签署的工作协议之前得到更好地相互了解。其他人签订工作协议,使彼此的坚定承诺后的方向。无论是工作面试,保姆方向,或保姆试用,为家庭工作了好几天可以同时帮助家庭和保姆作出自信的选择余地一起工作。

如果保姆阴影,越来越定向的,或监督你的孩子一个多小时,他们应该为自己的时间进行补偿。保姆候选人或新员工应该按小时计费支付和工作面试或方向应做好安排,无论是保姆和家人都准备充分利用的机会。如果一个保姆状态中脱离出来的飞了住在位置,家庭支付的机票,旅行费用,并允许保姆留在保姆宿舍工作面试的时间。

保姆试用期和方向允许家庭以示保姆,他们如何与孩子沟通,他们对孩子的期望,以及他们如何与孩子互动。保姆可以通过遮蔽学习上午套路,膳食和零食准备,午睡时间的睡眠程序。保姆可以更好地了解家庭的需求,了解房子的规则,并深入了解家庭动态。通过一两天一起工作,并让保姆监督自己的孩子了几个小时,家庭和保姆可以提问,详细了解对方以及执行方式与工作相关的职责。

工作面试和支付试用期的步骤,以帮助评估适合与家人。把记录在您的日历在6-8周之间进行检查,以确定是否保姆工作了。你可以问孩子他们怎么想,他们是如何花费自己的时间与保姆,他们喜欢什么或不喜欢花时间与保姆。你可以问保姆,他们的感受这将解决任何问题或疑虑。如果你有摄像头在你的家,一天或播放视频过程中检查可以帮助您了解保姆是如何履行职责后,他们已经成为舒适,习惯将自己的工作。

第10章:投资于保姆的职业发展

所有的保姆,无论是部分或全部时间,应该有心肺复苏术和急救认证,他们应定期更新,每2年一般。保姆也应该投资,教过初级岁,​​适宜的生长,发育和新生活动育儿培训。营养,健身,健康,艺术,音乐和通讯课程提供实用技能,帮助保姆Excel作为家用儿童保育机构。继续教育课程,具体到他们的育儿职责也增强了保姆的能力,以更好地照顾孩子。

 

 

我们都希望最好的为我们的孩子和优秀的教师和保姆帮助灌输热爱学习,股价从夏洛特sherice。我希望我的儿子拥抱学习的一生,他看见我进行在线听课,看书,做功课。我还投资于我的保姆的职业发展与年度训练,让她可以继续从她的教育中受益。

 

 

专业的保姆和育儿文凭

许多学院和大学开设了儿童早期教育和其他与儿童相关领域学位。关联和学士学位是由一些家庭寻找保姆首选,并与这些资格保姆应该赚取的薪水,涵盖教育2至4年的投资。

谁寻求合格的,更实惠的保姆,期望从我们的保姆研究所专业的育儿家庭的认证。专业育儿课程涉及50多个小时的由在校教师授课在线课程。的教育体验的质量取决于教师。学生应该从医学专家,营养从营养师,从一个律师的法律规定,并从专家的儿童早期发展儿童心理学家或行为专家,卫生学会正面管教。雇保姆,查找具有大专(大专)教师育儿培训计划时。

有许多可供保姆认证和大部分都非常好,包括救生员训练和汽车座椅的安装程序。回顾保姆认证时,需要时间来调查培训计划和教育机构的声誉和许可。不幸的是,一些“专业保姆认证”没有什么价值,因为他们可以以最小的代价进行下载。

 

  1. 基本保育认证。家人和雇主希望保姆和保姆提供一个安全的环境,照顾子女时。基本的育儿方案,确保在家庭儿童保育机构能够建立和维持一个儿童安全,清洁,健康的环境。基本的育儿课程包括认识上的儿童和应急计划的课程,以及家庭,水和食品安全。与儿童工作时的课程还教育保姆和保姆在他们的法律需求,提供技能,帮助保姆和孩子管理压力,并教导正面管教技巧由保姆被用来当孩子需要帮助表达自己或保姆需要正确的意外的行为。
  2. 中间育儿认证。孩子的成长和快速学习,尤其是在第一个5年的生活,这是中间育儿计划的重点。建立在基本的育儿课程,中间课程提供了对早期儿童发展,儿童成长和健康先进的指令。该课程着重于营养,运动技能的发展,以及丰富的活动,包括阅读和茎。
  3. 先进的育儿认证。 许多家长理解音乐,艺术,健身的重要性,并与家庭作业帮助使他们的孩子获得学习和成长。儿童达到这些里程碑,并获得一点独立的,他们需要更多的支持学术和情感。在先进的育儿节目教保姆专业课如何用,使学习更有趣的方式从事儿童。保姆还可以获得更好的沟通与儿童和家庭的技能。
  4. 育儿专家认证。 家庭助理和家庭管理人员与家属和雇主越来越受欢迎。不只是一个保姆,家庭助理可以支持特殊需求,包括医疗上有必要的饮食。建立在先进的程序,专科课程包括如何与风险儿童和特殊的教育环境下工作。家庭,所以提供了礼仪,调度和宠物护理的额外培训助理职位有户籍管理的要素。
  5. 专业的育儿认证。 专业的育儿表明,保姆已经成功通过了包括儿童发展理论,多元文化活动,育儿目前的趋势,和人的大脑发育严格的训练计划。要获得这个文凭,保姆必须完成所有课程,通过5个水平考试并通过学生项目展示自己获得的知识。有2年的育儿经验要求,这是最高的育儿文凭可用。

 

专业培训课程和认证

继续教育提供了增强的技能,可能是流行在当地的区域,并增加提供托儿服务的价值。

  • 我们保姆协会 凭据。一个独立的组织,美国保姆协会提供基本和专业证书。这些证书需要育儿培训,心肺复苏和急救证书,工作经验,并通过一个能力考试在全国保姆标准。
  • 外语技能。许多家庭寻求双语保姆谁可以支持或教孩子第二语言。在年轻的时候暴露儿童不同的语言模式可以提高保留和流畅性。语言技能可以通过在婴儿手语的形式使用,而2和3岁能吸收新词作为自己的语言技能迅速发展。
  • 汽车座椅的安装。汽车座椅是保护孩子的最佳途径之一,但正确的安装并不总是直观。许多政府机构和一些地方的医疗系统和医院提供汽车座椅安装类和认证。

 

从信誉良好和许可程序的培训投资,可以提前一个保姆或保姆的职业生涯。不同资格通信的个人申请人的值和技能。达里尔卡马里奥,老板 斯坦福公园保姆,它赢得了2017年协会首屈一指的保姆机构(APNA)荣誉奖,股份“在业内的一大挑战是,和技能方面经常被混淆。它导致预期的脱节使得它更难保姆和家庭管理有关的工作职责和报酬的期望“。

继续教育将帮助保姆熬夜到最新。这是因为汽车座椅法规和营养性或适用性的建议可能会改变重要。同时,保姆应该计划采取急救和心肺复苏进修课程,因为这些证书只适用于两到三年。培训是一个保姆是否支付自己或者要求雇主分担或支付学费的投资。许多雇主承认育儿培训的好处。无论是补偿方案的一部分,或者口袋里的支付,保留收据作为从许可程序在职培训是免税的。

第11章:排序工资,税收和保险

雇保姆需要家庭成为雇主,纳税,并延长其保险覆盖到包括家庭佣工。有能够自动和帮助这些任务无数的服务提供商。这听起来复杂,但在法律上采用了保姆没有被压倒。

 

 

保姆税是一个热门话题作为华尔街日报的文章在劳拉·桑德斯报道, 你不是谁的不支付你的“保姆税是唯一一个”。只有5%的美国人谁应该支付的“保姆税”都是这么做的,最近一位经济学家估计,一些著名的美国人已被抓获。

 

如何支付保姆和税收

如果你弥补一个家庭的员工,在这种情况下,支付保姆超过$ 2100多人一年,那么你是一个合法的雇主和保姆是个家喻户晓的员工。这是法律。

家庭雇员不是独立的承包商。通过提供一个1099的错误分类作为保姆的独立承包商的家庭可能被指控逃税。为了避免保姆税罚款是显著,$ 25,000平均$ 100,000,并可能包括入狱时间。你不仅风险的法律后果,但不支付保姆合法否认保姆信用记录,可以用来租房或购买汽车和骗子出来的社会保障和失业救济金的工资单。

  1. 获得联邦和州EIN。联邦雇主识别号码(EIN)是通过访问所获得的 国税局网站。然后你在你的国家使用联邦EIN获得的状态EIN,在需要时,由相应的税收机构。
  2. 检查保姆的资格在美国法律上的状态工作。完成 IRS形式I-9,就业资格验证表,3天之内雇用你的保姆,并保持政府颁发的身份证(S)为您的记录副本。保姆应该提供社会安全号码或ITIN。
  3. 提交新员工报告,并提交失业人数。大多数州要求所有员工报告,并有各个国家规定的时间限制。访问您的国家的本地就业网站,了解有多少天被分配到报告新员工,流程提交一份新员工报告,以及如何获得员工的失业人数。失业人数需支付失业税。
  4. 有保姆完整的一 联邦W-4 形成和相应的 州所得税扣缴形式 如果你住在与所得税的状态。形式也被称为员工代扣津贴证书,需要确定预扣税。
  5. 计算基础上,保姆的工资总额所欠税款。中提供联邦和州税务要求 IRS发布926.
    • 从员工扣缴的税收包括社会保障和医疗保险税(FICA)以及联邦和州所得税
    • 由用人单位(家庭)缴纳的税收包括社会保障,医疗保险税(FICA),联邦和州所得税,和国家的失业保险。你的税务责任将根据你的状态会发生变化,因为不是所有国家都有所得税,而其他国家需要额外的税收,如残疾或工人的赔偿中扣除。
      活出保姆的法律要求小时7天的时间内工作超过40支付最低工资和加班费。住在保姆也必须支付最低工资,在一些州,如马萨诸塞州,也有权加班。
  6. 建立工资和文档的过程,与联邦和州劳动法的规定。这是雇主的责任,以确保保姆在每年的1月31日收到W-2表格。除了在提交W-2,您需要在每年的2月28日到W-3表格提交给社会治安管理。
  7. 文件税。通常情况下,你需要将每季度提交国家税收回报,但有些国家要求每月申报,而其他接受年度备案。检查您当地的要求。你可以从中学到更多的 2018 IRS家庭雇主的纳税指南.

 

薪资服务的好处

如果搜索国家法律和文书工作是不是你的演出,可以考虑使用发薪服务。许多供应商都可以,可以每周或每月的工资帮助。薪资服务将准备工资单和年终纳税申报表,以帮助您确保符合联邦和州劳动法。

工资单服务费不等,通常包括大约$ 100设置费。服务可以包括申请新员工的形式,计算和代扣扣费,自动通过直接存款加工赚取的工资,并编制税务表格。有信誉的供应商的工资每月$ 50-100之间收取雇主的家庭和小型企业。

 

灵活的支出占

如果你的雇主提供了灵活的支出账户(FSA),你可以到你的税前收入$ 5,000预留支付托儿服务,包括保姆工资和税收。根据您的税率,一个FSA贡献剃长达一年$ 2,300。如果你符合条件,你就可以申请了 税收抵免为孩子或抚养。这个扣,这取决于您的税率,可以节省600至$ 1,050 $。

 

你有足够的保险?

你可能投资于汽车,房主和其他类型的保险,以保护您的家庭和财务状况。现在你有一个国内员工或保姆,在家里工作,您应该咨询信誉良好的保险代理人。这里有几件事情有保险专家审查。

  • 责任保险。房主责任保险的服务范围包括你的家人身和人身伤害。根据该政策,将受伤在家里工作的人不会被覆盖。个人雨伞政策提供额外的保险,以你的房主的政策。
  • 劳动者报酬。如果不是已经被你的国家需要,请考虑您的保姆被在工作中受伤的事件中工人的赔偿投资。工人的薪酬计划可以保护你的家庭经济以及提供对受伤的保姆的好处。没有一个工人的赔偿政策,你可能会由保姆工作作为你的员工遭受的任何损失承担个人责任。常见的损伤包括瀑布,狗咬,和切割食物。
  • 汽车保险。如果保姆是要开你的车,将它们添加到您的保单。通过使她的政策,如果她在一次事故中,该政策将覆盖损坏。如果驾驶者未在策略中列出,保险可能无法支付索赔。如果保姆将驾驶他们的个人车辆的孩子,你应该付出里程报销支付气体,保险和维护。合适的做法是询问他们的保险,如果你想要更多的覆盖面,包括医疗费用范围为乘客,它可能适合你,雇主,提供额外的资金,以支付额外的保险。保姆也应该询问从个人的使用转换的保险企业使用的法律由国家而异。
  • 健康保险。提供医疗保险或补偿,以支持一个保姆的能力支付医疗保险是一个日益流行的好处。作为雇主,你可以贡献资金,私人医疗保险计划或注册您的保姆的政策,直接付账的健康保险公司。一些家庭预留专用的量每周或每月从每个月光走向健康保险的投入。有很多方法可以帮助医疗保险的费用增加你的保姆,但记得他们的医疗信息是私有的,你不享有任何医生或超出每月的账单医疗信息。
  • 租房保险。如果你有一个住家保姆,他们可能需要一个承租人的保险政策,以支付他们的私有财产。作为雇员,他们的财产也不会被你家主人的政策闯入和盗窃或火灾的事件覆盖。

第12章:管理保姆到达和出发

过渡可以是儿童和成年人,但与一些规划和重点是一个挑战,有办法能让它更顺畅的每一个人。欢迎新保姆的时候,表现出的热情和积极性。作为过渡保姆家中出来,尊重和同情。支持和沟通,孩子们可以学习如何管理变革和发展弹性。

 

我把我的心脏和灵魂我的保姆工作,股份结晶。这是我的工作,爱,保护和鼓励我的孩子保姆的增长和发展。投资方式多到的东西并不是没有附件。当你不得不放手,留下,或者从您连接到移动的东西,它不是没有挑战,这是非常接近的东西,亲爱的你的心脏尤其如此。

 

 

准备新的保姆

除了所有就业的文件,准备保姆欢迎信的重要信息可以帮助一个保姆过渡到她的新角色。包含紧急联系信息,一个例子作息时间,有想法的正餐和零食,以及孩子们的最喜爱的书籍可以帮助保姆与孩子更好地连接列表备忘单。清单可以帮助您定位的保姆,所以你还记得份额,其中儿科用药保持和在哪里可以找到备用纸巾。地图附近的公园和方向游泳类的也是一个新的保姆帮助。如果你想每天登录完成后,有一些打印出来,以帮助保姆学会跟踪需要争夺项信息。

当保姆已经接受的位置,分享与孩子们会有一个新的保姆谁将会花更多的时间与家人。如果他们在面试过程中遇到的保姆,他们提醒与保姆做了活动的孩子们,让他们能记住的积极经验。在最初的几天里,可用于支持转型为保姆和孩子们彼此舒适。直到落户到一个新的套路,不要过度安排孩子或有打枣,而其他的孩子可能会破坏你的孩子和来了新保姆之间新形成的关系。尽量不安排在早期的过渡期内任何过夜旅行。

 

管理一个保姆出发

保姆可以为家庭工作了几个星期,并与家人或突然离开住了多年,知道离开是未来几个月提前。无论哪种方式,可能难以为孩子理解为什么人谁照顾他们离开。

年幼的孩子没有意识到保姆被支付给照顾他们。他们认为保姆作为一个大家庭成员,玩伴,和谁可以在晚上孩子们掖到床上。第一个转变往往是最困难的,因为年龄小的孩子仍然可以学习对象持久性。年幼的孩子也可能担心父母可能是下一个离开,因为他们还在学习谁是家庭,谁是保姆,谁是朋友。

随着孩子年龄的增长,更容易解释,很多保姆和教师将成为他们生活的不同时间段的一部分。因为孩子们能够了解,他们将有一个新老师,新同学,当他们从幼儿园进入小学一年级的保姆比较教师能有所帮助。

可能与年龄适当的时候,告诉孩子事先知道保姆将出发。跟保姆对齐并提供有关何时以及为什么保姆离开一致的答案。让孩子们提出问题,并帮助他们通过自己的情绪和感受。分享积极的东西做保姆的孩子,如何将这些东西仍然会得到完成,无论是新的保姆或家庭的其他成员。让孩子知道它的好错过了保姆。重要的是,确保孩子知道保姆的离开是不是他们的错。

如果合适的话,帮助孩子们创造一个特殊的方式告别保姆或给予特殊的礼物。帮助孩子处理保姆的离去,他们可以创建一个保姆和地方,他们一起去的图片的存储器或照片的书。孩子们还可以创建一件艺术品或做一门手艺活动礼品保姆。对于年龄较大的儿童,写一个特殊说明或故事可能是一个伟大的方式说再见。如果保姆是在良好的条件出发,保姆舒服保持联系,让他们知道他们可以联系保姆或可能在未来一起游园安慰孩子。

第一次体验后,孩子可以更好地适应保姆转变,因为他们明白,一个新的人将会为他们的需要到达并帮助照顾。儿童处理过渡,他们可能在长达6个月的行为变化。有些孩子可能是焦虑,有更多的坏脾气而其他人可能不会受到影响似乎而是在如厕训练倒退。

离开保姆和家长也可以对某个出发强烈的情感。儿童将关注于如何做人线索的父母和保姆,至关重要的是,所有的成年人抛开自己的感情和行为恭敬地。即使经历并不积极,孩子和保姆可能有可能转型做艰难的连接。

如果保姆叶突然没有告别孩子,父母需要确保孩子们了解保姆的情况下是不是他们的错。孩子可能会遇到被遗弃或伤害和愤怒的感情。家长应着重从对保姆的离去负面引用安慰孩子和副歌。如果孩子们有离开保姆挣扎,有孩子们写的保姆一封信或画一幅画对他们来说,即使你从来没有计划将其邮寄给保姆。

如果孩子经历了太多的保姆转变,或者如果他们与最近保姆出发奋斗,他们可能会变得疲惫,不得与新保姆搞怕新保姆很快就会离开。认识到新的保姆可能很难进入家庭,如果孩子仍在处理有关保姆离开自己的感情。孩子们可能不那么容易与新保姆搞。一个新的保姆缺乏参与的可能不是对保姆自己,但是这个过程孩子们正在经历适应新的看护者。

像养育的大多数方面,重要的是要继续关注到这两个家庭作为一个整体,你的孩子的个性化需求。如果你有一个孩子或孩子是谁的过渡更加敏感,你应该在你决定是否雇用考虑这个因素,旨在聘请了互惠生或大学生更有可能有较高的周转率谁局部长期保姆。

每一种关系,你的家庭有一个caregiver-不管他们是一个保姆,保姆或家庭助手是独一无二的。考虑本指南中的信息共享和希望,这将帮助您完成整个过程让你找到最好的照顾,你可以为你的家人!

 

作者简介

伊丽莎白malson加入我们保姆研究所,担任总裁兼当教员教练贡献担任管理职务与全球财富前500家强企业。多发性硬化症。 malson是一个发表作品的作家谁分享她的经验和挑战,作为工作的妈妈启发并赋权保姆和家庭。

Dr. Lauren Formy-Duval博士。劳伦formy - 杜瓦尔是在达勒姆执照的心理学家执业,北卡罗莱纳州,她与她的丈夫和孩子。与儿童和家庭工作超过15年的学校,医院,社区机构,博士。 formy - 杜瓦尔目前在私人执业。博士。 formy - 杜瓦尔是amslee学院的教员和导线托儿在她的当地社区研讨会。