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无论是使用在线机构或利用资源,本指南提供了工具来保姆

  • 你决定你需要什么类型的保姆
  • 了解职位和责任
  • 确定费用聘请保姆
  • 找到伟大的候选人(代理或自己)
  • 使用的问题有见地的行为面试
  • 凭借成熟的候选人ASSESS标准
  • 公司本着信誉使用背景调查
  • 利用免费的模板工作协议
  • 举办付出了试用期
  • 注册与信誉良好的薪资服务
  • 投资事业发展保姆
  • 解释给孩子当一个保姆叶

 

关于如何请个保姆内容的终极指南

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第1章:为什么你需要一个保姆

孩子们的宝藏无论你是一个妈妈,爸爸,祖父母,监护人,保姆,或托儿提供商。 24-7调整到无休止的责任,可能会是困难的承诺。有很多漂亮的宝宝的照片,但有没有强调出妈妈和爸爸的许多照片吐,在他们的头发和大便在他们的手,他们改变,因为凌晨2点尿布。老实说,很多家长被拉伸到极限。

你有没有想过你会赚多少,如果你支付的是父母?用妈妈作为一个例子,让我们开始的小时数平均每周工作。我根据 2017年的研究 与韦尔奇的营养方案市场研究Onepoll的在合作进行的,妈妈们的平均每周工作98小时。这可能会让一些,但妈妈按惯例6:30起床a.m.,而没有完成,直到他们的一天下午8:30之后。根据 salary.com,妈妈将获得的$ 37.022基础年薪为$ 75.941 112.962共计$每年加班工资。更新在2018年, salary.com 公布的$ 162.581的新值。

让我们分解成这些平均一周一个小时:

  • =30.2小时保育。关心我们涉及到儿童,包括喂食,洗澡,让他们准备上学,帮助他们通过发脾气,播放时间,让他们准备上床睡觉,并保持他们时,他们从恶梦中醒来的任务不断变化的列表。
  • 教学和训练= 7.9Hz小时。妈妈做了很多教学和辅导,帮助孩子成长及发展。妈妈教年幼的孩子如何走路和说话。他们教幼儿的字母和帮助的老年人孩子做作业。其他活动包括交通练体育,课外活动和社区俱乐部:如侦察兵。有些妈妈志愿者教练的运动队或帮助在教室里。
  • 户管理=45.9小时。运行一个家庭有很多活动涵盖的包括洗衣,打扫卫生,做饭,缝纫,整烫,维修,草坪养护和管理资金。
  • =10.7小时差事。妈妈也跑了很多跑腿包括去杂货店,家庭用品,衣服和鞋子的购物和购买的。

如果你是一个妈妈,爸爸,或者你正在平衡谁觉得2.5个全职工作岗位守护者,那么你并不孤单。四人在2000名美国母亲每10问,觉得每个星期是一个永无止境的一系列任务需要完成这一点。这一点都不奇怪了很多妈妈和其他主要照顾者的感觉强调每一天。

 

Mom Hired Nanny

 

请你,请让我找到一个伟大的保姆,伊丽莎白恳求,一位单身母亲刚刚搬到洛杉矶和感觉不堪重负。

 

 

什么是一些提示,以帮助父母带着所有这些工作?

  • 得到帮助。无论是你的伴侣,家庭成员或雇用保姆或家庭助理,获取帮助和支持将减轻负担。天或活动最紧张的时候找出得到完成你的奋斗,并寻求帮助。新妈妈和爸爸,这可能是雇佣保姆一夜之间,以帮助您得到一些睡眠。对于工作的父母,这可能是一个家庭助理去接孩子,做饭,辅导孩子做功课。如果你不能忍受清洗的思想,营造家庭琐事列表和拆分工作或调查雇用每周管家。
  • 涉及到孩子。从幼儿到十几岁,孩子们可以提供帮助。他们可以幼儿放好的塑料盘在低内阁和小学的孩子可以帮助倍洗衣和拾取物品需要被收起。中间的高中生可以开始学习做饭。教孩子们如何完成任务,不仅简化了这些你的负担,但他们教重要的人生课程。重要的是让孩子了解自己在家庭中的作用,并能帮助家庭。
  • 有意管理自己的时间。计划可以帮助你使用你的时间明智。例如,如果计划每周膳食和包括一些慢炖锅的饭菜,你可以在厨房里节省时间。午餐期间忙里偷闲跑腿或捆绑在一起,以减少所需的往返次数。相反,离开所有的家务活到了周末,我做一个小小的每天位,所以它不是让铺天盖地。提前做准备,可能的情况下,和规划的睡眠时间和锻炼这样你就可以保持健康。
  • 不这样做的一切。没有完美的家庭,也没有人可以做到这一切。让孩子挑选1或2个课外活动,但确实觉得不是他们所拥有的一切活动中的或不能参与一周的每一天。鼓励孩子在停机玩。试着煮健康的食物,但不要担心,如果你订购比萨饼一晚。

它会采取试错,找到时间为你和你的家人是什么在起作用。每个家庭都是独一无二的,有什么对你的作品将目光从什么工作的其他家庭,没关系不同。为人父母是艰难的工作,让自己置身于那些爱你,愿意和能够提供帮助。

第2章:保姆职位和职责

保姆的职业发展道路,从父母的帮手范围向专家和专业的保姆保姆。重要的是家长要了解在职称,职务和技能的差异,以便您可以确定育儿的类型为您的家庭。

了解您的家庭需要

每个家庭都是独特的,所以将你的育儿需求又是唯一的。一些家庭需要为幼儿白天谁仍然在家里的帮助。别人上学前和放学后的护理需要。如果父母双方都工作,旅行,则家庭可能需要通宵照顾。

通过确定您的育儿需求开始。我你有没有和需要隔夜新生儿护理或年龄较大的儿童放学后关心谁需要什么?是短时间的位置,或者你在找至少一年或更长时间的承诺?你开一个保姆份额或保姆的妈妈?这个职位包括助理家庭任务或住宿只专注于育儿职责是什么?你需要全职或兼职保姆式的服务?你在找一个住家保姆或活出保姆?

为了确定什么工作最适合你的家庭,应建立预期的义务和责任清单​​。此列表应该包括日期和时间需要审慎地,有规律的职责,和一个备用计划,如果保姆或孩子生病。需要时间来写出尽可能多的后勤需求成为可能。然后,创建所有活动的单独列表和任务需要由保姆来完成的。

 

Dr. Lauren Formy-Duval同时也有培训计划和日托工作者和教师国家的要求,通过对保姆和保姆WHO在我们的家园的工作状态,无需资格。 “认证许可的育儿方案的保姆,保姆像那些由我们提供,可帮助家庭保证他们的孩子被照顾的合格人员”共享博士。劳伦formy - 杜瓦尔,儿童心理学家,兼职教授,和妈妈。 “保姆和保姆投资于价格合理,高质量的培训不仅获得实际技能,而且也使职业道路,就像教师和其他专业人士。

调整您的育儿需求职称

家庭需要匹配职位和育儿技能是找到最适合你的家人和情况至关重要。现实家庭无法在速度聘请保姆保姆屁股这么重要的是要了解不同类型的保姆,保姆和家庭助手。儿童为几个小时的安全提供保姆,经常与附近的和可用的家人通过电话。家长的助手和保姆可能有一些育儿经验,但在他们的职业生涯育儿早期常。

  • 父母的帮手

家长助手被认为是保姆在训练,作为帮助照顾父母或监护人的直接监督下的孩子他们。常太年轻或缺乏经验的独立照顾孩子,父母的帮手带着孩子玩,喂婴儿或进行简单的午餐,并进行轻家务。在照顾孩子,入门级的定位,父母的助手应该有心肺复苏和急救培训,但没有经验与儿童工作月。对于那些不到16岁,美国红十字会提供在线课程和当地基督教青年会五月主机保姆训练日。

  • 保姆

儿童为几个小时的安全提供保姆,经常与附近的和可用的家人通过电话。在晚上或周末工作,保姆或监视参与游戏时间,家长认可的供应小吃,并帮助孩子准备睡觉。当被问及,保姆可能会做一些轻松的家务,如洗随着小吃相关的菜肴或排空尿布箱。保姆应具备心肺复苏和急救证书,并推荐他们完成一些育儿培训。

  • 保姆(全部或部分时间)

染上保姆,为至少3个月保持一致的工作,但一年或者更通常,虽然家庭成员在其工作场所负责一个孩子或多个孩子在整个工作日。护理包括喂食,洗澡,玩耍,并为孩子们和孩子们的保姆管理处于与家长共同制定每天的日程安排。还可以提供保姆交通和学校,俱乐部,体育实践,播放日期和其他活动。保姆自主工作,并可以有充分的责任,照顾孩子当家庭的小镇出来。

所有的保姆,部分或全部时间是否应该有心肺复苏术和急救认证,并投资于育儿培训,教过初级岁,​​适宜的生长,发育和新生活动。营养,健身,健康,艺术,音乐和通讯课程提供实用技能,帮助保姆Excel作为家用儿童保育机构。

  • 专业的保姆和家庭助手

专业的保姆管理所有日程,物流,以及为整个家庭的需求。达里尔描述的卡马里奥一个专业的保姆的角色,“家属认为[专业]作为保姆在家里的专业人员所做的一切,向所有关心,培育和发展的孩子。其中包括与育儿家庭责任和家庭的保养:如洗的瓶子,为孩子准备膳食,尿布清空垃圾桶,孩子的衣物。家庭正在寻求保姆带着孩子的活动,并投资于它们的发展和增长。他们认为保姆为保育团队的一部分。“有专业保姆不同类型可以专业化基础上的培训和体验,提升他们的家庭助理,幼儿教育工作者,或有特殊需要的技能。

家庭助理(有时被称为家用经理或保姆经理)进行育儿职责与附加这样的责任作为管理每周的日程安排,调度和参加孩子们的约会医生,拿起家干洗,策划和举办生日派对,家庭组织以来,购物,宠物护理,膳食计划,以及做饭的家庭。通常家庭助理致力于为初级他们就业的作用,并有成熟而其余负责儿童和一些分配的预算不受监督的工作。

家庭助理有育儿经验,培训和组织能力的组合。通常具有2至5年的家庭育儿经验之间的家庭助理额外的经验,管理自己的家庭或在服务行业工作作为一个私人厨师,宠物保姆,清洁或服务提供商。有大部分心肺复苏和急救认证,大部分都完成了育儿和家庭管理方案。

有专家保姆不同的资格包括经常在幼儿教育大专以上学历学位,特殊需要教育,或心理。他们通常有不同的工作经历作为一个保姆,在日托,教学或儿童咨询。也可能是专业的保姆保姆旅行或在具有蒙台梭利培训,笑,或华尔途径儿童发展。关于保姆激情的专家他们的工作,并在保姆经常行业领导者。许多保姆专科很高的知名度和/或高净值家庭的工作,并在保姆市场非常可取的。

 

保姆等行业术语

有这么多不同的术语和头衔,也能感觉到肯定铺天盖地。 “在行业内的一大挑战是,经常混淆的术语。它导致预期的脱节使其更难为家庭和保姆管理期望关于工作职责和赔偿“。达里尔股卡马里奥,斯坦福公园保姆的所有者。通常使用的许多术语描述的保姆自己的职业生涯和经验。

  • 职业保姆

职业保姆已经选择为他们的儿童保育专业,并且担任过一段显著量保姆。我和她有意识地选择在该领域保持并无意离开。

  • 专业的保姆

专业的育儿保姆和已选择对待工作的保姆,他们将在其他任何领域的任何位置。有专业保姆签订了合同,与去年经常承诺,以及在培训和职业发展投资,以更好地照顾孩子。

  • 保姆共享

当两个或更多的家庭聘请保姆一个,这是一个保姆的份额。在这种情况下,保姆手表孩子一个组或者分割她的时间在家庭。多数股票的保姆看孩子们在一起,但许多家庭共同拿出针对具体的时间表需要他们。

  • 隔夜保姆

保姆照顾孩子整夜下班时间和特定时期,通常几个星期,让新生儿的父母得到一些急需休息。也可以一夜之间保姆在通话时,父母有工作需要值夜班或工作相关的旅行。

  • 夏天保姆

通常,一个大学生,专职保姆照顾这些孩子在暑假。确保夏季保姆的孩子有他们的基本需求得到满足,以及提供活动做了一整天。有些是夏天的保姆住的插件,而其他每星期工作指明小时。

  • 新生儿护理专家

照顾新生儿是一个全天候的工作。新生儿护理专家帮助父母那里得到必要的睡眠,喂食,帮助洗澡。新生儿护理专家通常有几个孩子出生后,帮助父母培养健康的饮食,睡觉后吃了周家,护理程序。

  • 保姆妈妈

Nanny moms are professional childcare providers and career nannies who bring their own child to work. According to the 2017 INA Salary & Benefits Survey, 7.4% of nannies are nanny moms. Families with only one child may seek out a nanny mom so the children can interact with other children while some families hire a great nanny who then starts their own family. When considering a nanny mom, many families have concerns about the nanny paying more attention to their own child, planning for backup care when the nanny mom’s child is ill, and the logistics of having food, toys, and supplies needed by an additional child in the home. Additional concerns include liability in the event of an accident.

  • 保姆

互惠生是一个为期一年的交流项目文化,寄宿家庭在美国提供的房间,板,周薪,而一个类的一部分。作为交换,一个保姆照顾孩子,以及提供有关孩子家务。工作了一个星期45小时,换工融入家庭。保姆节目有非常具体的要求和更多信息可以在找到 美国国务院.

  • 住在与活出保姆

住在保姆的工作和居住在其雇主的住所,而活出保姆有自己的住所,吃,去他们的工作地点。

有很多的事情要考虑当聘请住家保姆是不是ESTA典型的工作。一个住家保姆会的工作,在同一屋檐为您的家人,孩子和宠物在进食和睡眠。这意味着他们将不会离开你的家当他们完成工作,这样你将不得不纪律处分,以确保你给在适当的时间他们休息时间从他们的工作职责。

一个住家保姆戴着帽子很多。他们可能是一个老师,最好的朋友,调解员,助理,急救技术员和这么多。只要他们是在家里,甚至当住家保姆是不是“时钟”他们作为扩展应该照顾关于儿童和家庭管理的家长。它是你必须“和住家保姆是凝聚力随着孩子育儿理念,并与家庭规则相一致。

具有与住家保姆有很大的关系很奇妙。你会成为很好的朋友,但请记住,你“在那里也是一个雇主。如果你正在经历人事问题可能会影响你的家庭(如去旅行更多的工作),那么重要的是要分享这些信息与您的保姆。但是,如果你和你的配偶是具有一个说法,这是不恰当的工作人员分享这些信息,或者发泄你的挫折你的员工。

一个住家保姆可以是一个非常有益的经验,但没有理解所有的期待不提供这种类型的位置。工作和生活在同一住所为你的员工的纪律和问责制注意到作为保姆有在你家的隐私和边界的权利。

第3章:成本聘请保姆

通常,托儿费是最高或第二大的家庭支出,你能付得起工资是在寻找一个伟大的保姆中最重要的元素之一。现实家庭无法在速度聘请保姆保姆屁股所以重要的是,以帮助家庭了解不同类型和费率的保姆,保姆和家庭助手。

工资在全国范围内广泛甚至在状态变化。根据 ziprecruiter 在2018年十二月,平均全职,活出保姆的收入$ 54.574为$ 19,500到$ 80,000的薪金范围。在最大的市场顶部保姆可以赚取超过$ 100,000,虽然大多数工资$ 35,000 $ 70,000。

广泛薪金反映雇用保姆的灵活性。根据2017年国际保姆协会(INA) Nanny Salary & Benefits Survey Results,保姆的69%,赚取每小时$ 19.14,全国平均每小时的速度。加班工资的时间和一半由保姆的62%收入。在本次调查中,顶部促成了变数,薪酬范围包括定位,工作职责,教育,经验和任期与雇主。关于教育,以赚取平均$ 18.66,那些有文凭相当于高中文凭保姆赢得了$ 19.37和那些具有学士学位赚取平均$ 19.91每小时。保姆在加州,平均$,而在俄亥俄州赢得了23每小时那些赚平均每小时$ 15。

 

 

应该公平的工资保姆为家庭寻求负担得起的托儿。这是一个挑战,因为家庭不要总是认为自己是雇主,从华盛顿萨曼莎股我有一个全职保姆,并要支付她的生活工资了我的工资。这并不容易。

 

除了工资,保姆应报销里程在运输儿童和加班赚。许多专职,专业的保姆挣同样带薪休假,带薪假期,带薪病假,并报销继续教育。贡献一些家庭的医疗保险费,健身房会员,或提供手机补贴,但在原是不太常见的。

当不止一个保姆的收入$ 2100年,它们必须申报他们的国内员工。其他费用包括增加国内员工的房屋保险和汽车保险政策以及纳税作为雇主的社会保障包括,医疗保险,联邦和州失业保险的用人单位。许多公司提供的服务来管理税务要求。 WHO保姆已经呆了一年多的同一个家庭每年接受通常会增加和/或奖金。

每个人都希望获得公平的补偿对他们的工作,但很多人都对钱不舒服的谈话。使事情变得更加复杂,工资保姆和保姆在美国有很大不同。 3R原则可以帮助你准备这个谈话的重要薪水。

  • 为您的家庭需求的要求。除了决定的类型和所需的托儿(见第2章以获取更多信息)的时间,同样重要的是你的要求的优先次序。什么是你必须富人经验和培训关于?你能够负担得起更多的合格的候选人,你面试应聘者还是应该早点在其职业生涯更高的每小时收费?需要驾驶证和干净的驾驶记录?做好考生需要接种疫苗?什么是所需的可用性和什么是备份保健计划,如果保姆是无法工作因病?你将需要心肺复苏术和急救认证?
  • 认识不同的职业水平。被你雇佣了一个母亲的帮手,需要以更低的小时工资或全职专业保姆更多的培训和监督,当您外出出差照顾孩子?不同层次的职业保姆可以帮助您确定的成本差异时雇用在其职业生涯早期的那些与别人有了显著的训练和经验。当谈到薪酬,培训和经验与保姆赚得更多。那些有正式的大学水平的培训机构如美国,成为保姆的育儿文凭或幼儿教育度可以赚更多的比那些只有高中文凭。有了专门的培训和保姆经验,比如那些工作有特殊需要或提供使用经过认证的护理副学士学位儿童的医疗支持,获得更高的工资也。资格的教师,乐器指令,和第二语言保姆WHO教手语也包括挣工资更高。
  • Research local pay rates to determine an appropriate range of compensation. Many websites offer information on local sitter and nanny rates and some professional salary sites, such as payscale.com and glassdoor.com also provide this information. Check several sites to determine the average for your area. According to the 2017 INA (International Nanny Association) Nanny Salary & Benefits Survey, the average hourly rate is $19.14 per hour for nannies and 57.7% of nannies are paid time and a half when they work overtime. Wages should be increased based on training, experience, and types of services provided.

谈判开始之前,你应该知道你的面积和平均速率什么平均工资以上的经销商的经验水平。在大多数情况下,平均工资监督反映1至3名儿童由于只有育儿职责并保持1〜2年的位置。有孩子,吃饭的准备,等职务新增就业岗位,工资可能会更高。记住这一点,当你正在评估和发布每小时工资随着职位描述。

第4章:寻找候选人保姆

According to the 2017, INA Nanny Salary & Benefits Survey Results, 34% of nannies found their current position through online recruiting such as Care.com, Sittercity.com or similar sites while 31% of nannies used an agency or domestic placement service. Nannies also found their family employer through networking (24%) or a local internet site such as a mom’s group, a parenting forum, or a college job board (9%).​

家庭找保姆利用同样的资源。寻找保姆的候选人,并选择合适的保姆,你需要时间。许多家庭寻求保姆只需要几个星期的通知,但提前规划,可以节省很大的压力。 ,虽然平均六周关于,它可能需要几个月来找到你的几个完美的保姆。在竞争激烈的顶级保姆的家庭迅速行动,要求用人单位但你必须要小心,以获得正确的适合你的家人。

 

 

我在人力资源和有工作超过15年的经验,雇佣员工,但我承认这一点,雇用我的第一保姆是我职业生涯中最紧张的租赁,酶联免疫吸附股微米。来自得克萨斯州达拉斯市。找保姆比找工作的传统招聘不同。我想确保我雇了我觉得我可以信任的人照顾我唯一的。

 

网上保姆的工作和招聘网站

有太多列表,但顶级的在线招聘网站包括care.com保姆,sittercity.com,urbansitter.com和viathevillage.com。这些服务需要按月或年费,查看保姆的候选人。保姆网上求职板允许家属查看可用的人选和岗位的工作。

MOST招聘网站允许保姆输入详细信息,关于他们的训练和经验。一个完整的个人资料演示寻找比有限的轮廓更有利的地位的承诺。这些信息通常包括进入了他们的经验的保姆,育儿培训,薪资要求,参考和背景调查的信息。 MOST包括保姆共享信息,以帮助家庭更多的考生找到工作有了这样的目标的空间。

另外家庭可以张贴在工地MOST保姆的工作。工作后的内容能吸引或排斥顶尖人才保姆所以花几分钟时间来写一个强大的工作说明。这职位包括照片三倍更有可能被点击,所以如果你是舒适,上传你的家庭不错的照片(也没关系阻止或模糊的孩子的脸)。要完成尽可能多的元素轮廓尽可能的,所以保姆可以在您的家庭需要了解和工作职责。你也可以分享一个古怪的故事:如儿童,他们最喜欢的小吃或他们如何想问一个百万个问题。那这样的描述足以保姆有资料决定是否要连接更多地了解位置。此外,要知道,共享的信息会被其他人看到,所以不要发布私人信息。提高你的个人资料价值,要求你现在的保姆和临时保姆留下正面的评价,并写入到评论框的见解。

这里有一个例子本职岗位:

萨拉索塔家庭需要兼职,住家保姆的清晨,傍晚,夜,然后周末

专业人士,单亲妈妈正在寻找一个无烟房间,住家保姆每周工作约20小时,以帮助照顾一个4岁的男孩和帮助管理家庭。孩子是日托(周一 - 周五,上午8时 - 下午5:30)和住在在需要的时候妈妈旅行过夜(平均2-4晚一个月),以建立一个强大的债券,孩子让家庭日常营业。保姆需要有一辆车,驾驶证,汽车保险,和一个干净的驾驶记录。保姆可以有第二职业或参加大学课程当孩子在幼儿园期间的一周,只要保姆可用,如果有紧急情况或孩子生病,必须回家。

换来的保姆和家庭助手服务(上门取货,脱落,保姆,病假),并帮助管理家务(做饭,洗衣,空手道,游泳类),保姆会得到一个设施齐全的私人卧室和浴室的所有公用事业(包括有线和无线电视台),加上每周$ 400的工资。

保姆应该有目前的CPR急救,一些大学或至少育儿文凭,3年的保姆经验。完美的保姆将寻求加入我们的家庭长期用最少一年的承诺。对于那些喜欢宠物,我们有一只猫。

保姆安置机构和家政服务

家庭可以选择使用一个保姆机构或就业辅导服务,帮助国内找到自己的保姆。一个有信誉的保姆就业服务,包括那些通过认证的首要保姆机构协会(APNA),可以帮助找到您所在地区的保姆,为介绍费,交易时间和精力。保姆机构可以节省10-50小时的工作,张贴的位置,筛选申请人,检查引用,并完成背景调查之间。与保姆的完整数据库,一个机构可能会缩短聘请一个合格的保姆,帮助家庭谁雇用他们的第一个保姆的时间。

保姆安置机构和家政服务可以是本地或国家。第一步是与他人在保姆机构会议和分享您的需求的快照。如果保姆机构可以支持您觉得他们的需求,你会被要求签署一份合同。仔细阅读合同就好像一个保姆退出简称或不工作了大部分保姆机构不提供退款。另外大多数合同说保姆机构将尽其最大努力,但他们没有,他们会找到你保证一个保姆。

该合同将包括是由于当一个保姆受雇服务的费用。保姆代理费显着变化横跨美国和一些有一个固定的费用,$ 150-300通常在。大部分服务费当一个保姆放置,可以是保姆的工资的10-15%,或每$ 1,000的固定费用和安置$ 6,000之间根据放置在保姆的类型为妥。最有信誉的保姆介绍机构将包括免费更换,如果保姆离开的位置1年以内。

与保姆机构的工作应该是对话与所共享的信息来回。 ESTA交换将帮助该机构更好地了解保姆如何提供最佳人选。更保姆中介知道你和家庭环境,更好,他们可以评估,如果你更喜欢高能量,健谈的保姆或保姆,以平静和安静。以同样的方式,不要害怕询问保姆机构的筛选策略。他们是如何多次提到检查?我他们进行背景检查地方和国家以及作为性罪犯的数据库检查?

当选择一个保姆机构,你应该多问几个问题,以确保您的需求,他们都能满足。

  • 你多长时间的业务了?如果需要在你的国家,你是行货?
  • 什么是你的保姆筛选过程?什么是可接受的最低技能和培训?
  • 你(保姆机构)提供的任何培训或继续教育,您将保姆?
  • 什么服务都包含在标准合同,什么都推荐的附加服务?

当你已经完成了申请表,家庭信息表,并签署了一份合同,保姆中介会向你介绍保姆,对于您满足工作要求面试。在谈到加入候选人,当地保姆机构可以提供信息,帮助您提供具有竞争力的薪水。归根结底,它是由你来决定,如果你想聘用的候选人之一,如果是的话,招聘过程和工作协议是你和保姆之间。保姆代理手续费收入为使STI转诊。

 

本地招聘网站

本地资源是否有可能还会导致找到一个伟大的保姆。社会化媒体集团,特别是那些在Facebook上,显示“保姆上市”作为本地保姆妈妈基团或部分。这些论坛是伟大的地方找到家庭不再需要保姆WHO,但想推荐自己的员工。论坛支持家庭经常张贴“通缉保姆”。随着整个社会化媒体的连接,柱可以共享这有助于通过扩展的家人,朋友和熟人,甚至一个家庭网络。

非传统的网站可以是一个金矿寻找高品质的保姆。 LinkedIn在您所在地区搜索保姆会发现职业生涯和许多保姆保姆使用LinkedIn谁拥有学士学位。大学工作委员会是找兼职帮助学校护理或暑假保姆后一个很好的方式。像Craigslist网站和传统求职板网站喜欢,的确可以找到以前的日托工人和那些寻找兼职职位。

适当警惕当网上结识朋友。互联网是找保姆一个伟大的工具,但不是一切都共享的在线老老实实代表。

第5章:行为面试保姆

面试保姆之前,你应该知道作业所需的要求和技能,并提供一张详尽的职位描述。有多个标准的采访procesos步骤:

  1. 查看保姆的简历,在工作板的轮廓,或得到由关于保姆保姆机构的背景资料,以确定最低要求他们见面,是在为补偿所需作业范围。
  2. 开展通过电话或Skype的一个筛选面试,以确定中的地位利益保姆的水平,并要求你的最重要的问题,以确定面试考生是一个潜在的适合的保姆工作。
  3. 会面的保姆去了解他们没有把孩子在场。通常情况下,家庭和保姆的咖啡或茶见面。
  4. 介绍了保姆以中立的孩子或孩子,强调像一个社区公园和自由的环境中查看它们如何相互作用。

当面试保姆,重要的是要记住你是审查他们的资格,以照顾你的孩子。你雇保姆,而不是试图让朋友或帮助的人谁需要一个工作。问每个问题在声音的中性色调,并要小心你不给他们你想要的答案,你形成的问题。例如,你想要说,“告诉我你处理紧急情况时”,而不是“你处理紧急情况时,你必须安慰孩子谁下跌和用绷带包扎废料,对吧?”

 

 

它的耗时的筛选和面试潜在的保姆,“丽莎股票米,工作的母亲。我寻找在育儿培训的投资,我一直在进行背景检查后称他们的引用。

 

 

你想请个保姆谁会让你觉得有信心,他们有资格为您的孩子提供非常谨慎。关于询问和他们带着孩子和保姆的交互方式关心什么年龄的是,了解他们的技能,一个伟大的方式听到的故事。以下是一些关于建议的问题,有了你可以从保姆的答案获得对帮助你了解保姆的技能的一些见解。

  • 什么样的培训和认证你完成?开发投资,以专业的可识别身份的保姆谁是致力于提供儿童保育的最高水平。心肺复苏术和急救认证是有文凭所需育儿通常的要求。救生员培训和汽车座椅安装一般一个奖金。
  • 你告诉我有应付突发事件的时间。带着这样的疑问,你可以了解一个保姆的管理能力意外。如果他们从来没有在紧急情况下去过,那么很有可能他们是在他们职业生涯的早期,你或你信任应该可以访问,而你的孩子他们照顾。如果保姆可以分享经验和交流紧急,他们处理它,以及可以预期,保姆可能准备当你是城里出来照顾你的孩子。
  • 告诉我的时候孩子就不会听你的。究竟是什么情况,你怎么回应?带着这样的疑问,你可以得到一个保姆如何应对压力更好的概念,他们的纪律的做法。没有保姆送孩子到他们的房间的超时;他们没有采取不同的方法,并提供奖励;或者做保姆延迟,这个问题留给父母?没有正确回答这个问题,只需确保反应是适当的,它会随着孩子怎么是你,其他日托工人,或教师在学校管理是一致的。
  • 你是否愿意注射流感疫苗?接种疫苗有利于年轻人和老年人,因为这些是在有严重的后果。当他们生病的风险的大多数人群。五月流感疫苗在一个健康的成年人没有受益太多,但一个保姆愿意接种疫苗,以减少暴露于儿童在他们的照顾:一个重要的洞察力。
  • 你会同意与摄像机在家工作?家庭并不需要得到一个保姆的同意作为家庭法律允许在自己家里安装一个保姆摄像头,除了在私人领域:如浴室或住家保姆的卧室。许多相机都难受保姆有了感觉,应该相信他们的家庭;然而,在一个保姆检查可以为家庭提供额外的安全感。
  • 我你有孩子你照顾你的社交媒体中的任何照片吗?理想情况下,答案是“不”,以保护儿童的隐私权。如果家里只发布他们的孩子的照片。然而,如果保姆翻出手机,并展示了他们的照片,问他们是否收到了父母或监护人的许可之前发布。可能有些家庭舒适与保姆共享照片。
  • 你与孩子保持联系已经在您的关怀了?这个问题是你正在寻找当长期聘请保姆有用。好保姆孩子们保持密切的联系与他们的照顾者。保姆对这一问题的回答,如果保姆股有家庭史留下良好的条件,如果保姆感谢他们的连接和附件在他们的照顾孩子。

关于资格问题的角色,培训和育儿教育,育儿经验,以及适合与家人将帮助你深入了解保姆的角色和技能。问一些但不是所有可能这些面试问题后,你将有足够的信息来评估保姆的适合位置。如果你面试的几个保姆,这将有助于打印出的问题,并为保姆提供了答案做笔记。这将是一个巨大的优势,因为您查看保姆,特别是如果你在一个星期保姆面试3-5。

 

 

保姆面试问题 - 资格

申请人可能会紧张在采访过程中,所以这是有利于经常与基本背景问题开始。 ESTA允许您重申对你的工作要求,并方便回答问题开始。

  1. 你有没有被逮捕或被判犯有重罪和/或轻罪?你有没有去过儿童性虐待或有充分依据的投诉的对象?
  2. 你舒服完成背景调查?怎么样药物的屏幕?
  3. 你在法律上有资格在美国工作?
  4. 我你有驾照,可靠的汽车,而汽车保险?你有过移动或驾驶有关的交通违章或事故(含门票)?
  5. 我你有任何医疗或食物过敏?你有什么宠物过敏?你有什么饮食限制?你舒适的位置的体能要求?
  6. 你在公共目前接种疫苗?如果不是,你是否愿意让麻疹/腮腺炎,风疹(MMR)疫苗,百日咳,脊髓灰质炎,流脑和流感疫苗?
  7. 我你有一个支票帐户?你是开放的直接存款支付?
  8. 你可以在需要的位置的日期和时间?
  9. 我做你有第二项义务:如兼职,大学或其他育儿的承诺?
  10. 你需要多长时间有兴趣在这个位置?什么是最长的,你留与家人或雇主?
  11. 你可以分享3到5点专业的参考,我可以打电话?
  12. 你愿意旅行和帮助家庭在假期?我你有现行护照?
  13. 你在找一个保姆位置,对儿童负责监督和关心还是你开一些家庭助理:如轻松的家务职责是什么?

 

保姆面试问题 - 教育和培训育儿

所有的保姆,部分或全部时间是否应该有心肺复苏术和急救认证,并投资于育儿培训,教过初级岁,​​适宜的生长,发育和新生活动。营养,健身,健康,艺术,音乐和通讯课程提供实用技能,帮助保姆Excel作为家用儿童保育机构。当保姆当然股票和认证完成后,需要一段时间来检查组织的声誉。职业学校,像 bet36平台和大多数企业是有信誉的,但有一个在线网站至少,提供了一个免费的“专业的保姆证书”。

  1. 你有心肺复苏术和急救认证?在当前的训练或有两年时间过去了,它需要更新?
  2. 你有高中文凭,GED,或等同?
  3. 我你有什么专(专科)层次育儿培训?有你赚了初级,中级,高级,专家,专业人士或育儿文凭?
  4. 我做你或者你追求幼儿教育学位或儿童发展协会的学士学位?
  5. 正式育儿保姆或者你自己完成训练?如果你还没有完成正式的训练,你打开上课?
  6. 我做你有相关的培训:如注册护士助理,新生儿护理专家,救生员,或认证的安装儿童汽车安全座椅?
  7. 你能说流利的第二语言:如手语,西班牙语,法语,德语或普通话吗?

 

 

保姆面试问题 - 育儿经验

它是有帮助的信息共享你的家人和潜水到孩子的经验问题,之前的孩子。解释你如何看待保姆装配到现有的结构和安排家庭以及分享对孩子的个性一些见解。然后,使用开放式的问题来了解应聘者的经验。

  1. 你可以分享你以前的保姆经验吗?你有一夜的经历吗?你能描述每个位置托儿?
  2. 什么年龄的孩子你照顾?有多少孩子,你在同一时间照顾?
  3. 你可照顾孩子这是生病了吗?你可以分享你照顾孩子这病了一段时间?
  4. 告诉我你必须处理的紧急问题儿童看护(生病,受伤,其他)的时间。发生了什么,你是如何处理这种情况?
  5. 什么是你的最后一个位置托儿典型的日常工作?
  6. 什么是您最喜爱的年龄关心,为什么?
  7. 你会怎么做,如果你得到了房子的锁定?
  8. 你会怎么做,如果我儿子掉下了单杠和击中他的头部?
  9. 什么是你的长处的保姆?什么是你想改善作为保姆的区域?
  10. 告诉我你教孩子一个新的行为,技能,或提供与年龄相适应的学习经验的时间。
  11. 你会怎么做,如果为幼儿午睡拒绝,并不断获得床呢?
  12. 你在以前的位置准备吃晚饭的孩子?如果是这样,你准备了什么?没有孩子坐在桌旁吃晚饭?

 

保姆面试问题 - 符合您的家庭

找到一个非常适合将是一个保姆成功的重要因素。父母,保姆和所有孩子都需要舒适。这里是为了帮助您了解,如果连接感觉对了几个问题。

  1. 你认为什么样的作用保姆应该在一个家庭中担当?
  2. 什么是你的工作作风?什么是风格差异你有没有和父母和你是怎么管理它的一个例子吗?
  3. 你会怎么做,如果我的孩子不服从你的要求或不听指令?
  4. 你可以分享你处理像一个婴儿或小孩哭失声发脾气有一个困难的局面一时间?
  5. 什么类型的活动,你会做的子女?你会做什么样的活动在雨天?
  6. 哪些经验做你提供教育活动?你有经验,帮助家庭作业?
  7. 你认为什么是我们的孩子,3岁和5适当的零食?
  8. 一个朋友刚刚发短信给你,而你照顾孩子,并要求谈谈有了一个意外的分手男友。我做的你做了什么?

 

保姆面试问题 - 问题不问

作为雇主你家的意思是工作场所。联邦法律要求雇主必须至少有5条条例生效这些员工之前;但是,它是适当遵循这些规定的目的是因为他们制定公平雇用做法。平等就业机会委员会(EEOC)禁止基于以下歧视:

  • 种族
  • 颜色
  • 宗教
  • 性别(包括性别认同,性取向,和妊娠)
  • 国籍
  • 年龄
  • 失能

你不能问任何问题,这些问题周围。是一个机会均等的雇主,如果你有孩子或者她还是自己的计划,在未来的孩子你不能要求一个保姆。它是好的;然而,志愿保姆保姆它们是一个母亲或正在计划,他们有了自己的孩子。是一个机会均等的雇主,你不能要求一个保姆,如果他们是来自另一个国家的公民,但是你可以问一个保姆,如果他们能提供文件,在美国合法工作。

第6章:评估应聘保姆

这似乎很容易,但选择合适的人来租可具有挑战性。在某些情况下,很容易资格保姆如果他们没有达到预期的培训,有多年的经验,需要的话,或者他们的小时工资比你的预算。取消任何潜在永远让你觉得奶妈们不舒服或不确定性。愿你能够清楚地说明为什么你不舒服或者它可能是一个直觉,但如果你不认为这是一个不错的选择,那么一个人不租那。你的目标是雇人来照顾你的孩子照顾,所以当你选择了正确的保姆你应该感到安全。

一个简单的方法来组织你的想法是列出所有的工作要求和职责。然后,检查你的采访笔记,以确认考生具有所需的培训,多年的经验,并寻求一个小时工资也就是在你的预算。

如果所有候选人保姆具有所需的背景和经验,你还在坚持,可以将它帮助想想准备逼真的场景和期望的行为。此外,它是有帮助的想想你希望你的孩子从他们的保姆学习CARACTERÍSTICAS。孩子们花了大量的时间与保姆,所以选择一个保姆的帮助孩子们喜欢的特质可以从被监督保姆的父母下班后接管过渡。相反,如果你很健谈,你可能想请个保姆谁是安静,所以孩子可以学习如何搞随着不同的性格类型。

 

 

 

我采访的顶部保姆机构推荐的三名候选人,他们都是巨大的,从波士顿股安。我不知道如何挑选我的家人最好的之一。

 

 

有些家庭喜欢数学分析和评价方法,而其他家庭将需要更多的参与或工作人员以帮助评估主观态度的候选人。你可能会喜欢一个方法比其他,但我们分享每一个额外的工具来帮助您评估潜在的保姆,为您提供。

 

候选评估 - 分析方法

对于分析的头脑,你可以建立一个记分系统。由重要性排序每个作业要求启动。给每个工作职责的重要性排序的工作职责之间的1号和5给1,如果是绝对必要的,3,如果它的需要,和5,如果它是不错的。

然后,从1到5的排名上,他们如何很好地满足工作要求的候选人。让候选人有1如果它们超过了需求,3如果符合要求,5,如果他们不符合要求。

的重要性排名乘次数候选人的评估排名为每个作业要求。最后,添加分数获得总对每个候选。候选随着最低总体得分将是你的家人最合适的。这里有一个例子:

在这种情况下,该第一候选人似乎是这个家庭最合适的。这将是候选人不符合要求的薪水的关注。第二位候选满足薪水要求,但不适用于紧急情况。这些都是典型的结果作为候选的评估是极不寻常的发现候选达到或超过在希望的时薪的所有要求。

 

 

候选评估 - 行为模型方法

有没有正确或错误的战略,我们的目标是挑选合适的保姆,为您和您的孩子。对于一个家庭的决定标准是从每一个其他家庭不同。此外,它是一个专业,但非常个人化的选择。这里有几个特质来想想当时面试和评估一个保姆:

  • 以身作则。没有保姆分享一个故事关于他们的反应如何。当另一名司机切断它们?当你驾驶和另一辆车削减你走,我不骂你,在其他车手?是如果与保姆照顾孩子,保姆,你会想对粗鲁司机对此有何评论?
  • 听着孩子们。孩子看世界的奇妙和令人惊讶的方式。因为他们的好奇心,他们看到的东西,他们往往忽略了大人。这很容易,作为一个成年人,以“半听”当孩子分享一些东西。没有保姆分享任何故事关于他们如何倾听孩子或他们喜欢学习新的笑话从他们7岁的收费吗?
  • 使用正通信技术。保姆(及家长)可以进入说“不”了很多的习惯。当然,在一个情况下孩子受伤五月 - “不”是重要的,孩子们一定要保持安全。这是否需要她的保姆分享故事说不?她做分享故事成功重新定义“不”?例如,做保姆分享这篇文章:约翰尼想去外面,但外面在下雨。我弯下腰,所以我是在他的水平,说:“约翰尼,正在下雨,所以我们不能到外面去,现在。你愿意与你的块或动车组玩吗?“通过获取到约翰尼的水平,保姆展示了她如何更好地参与开放的肢体语言孩子的了解。此外保姆分享了一个故事,演示了重新塑造她“不”的回答为创建约翰尼两个选项的句子的能力。而不是抛出一个合适的关于雨,约翰尼是更可能选择的方案之一,并开始播放。
  • 管理压力。每个人都有压力在他们的生活,包括儿童。有一个方法来积极管理压力是保姆重要,尤其是儿童时,可以强调。在采访过程中,做了保姆份额时一个孩子,他们通过一个具有挑战性的情况下帮助了?能够传达他们如何帮助孩子走到位了几个深呼吸或慢跑的保姆?做保姆分享一个故事关于她是如何在孩子认可的压力,并帮助他们通过播放轻柔的音乐或确保他们有他们最喜欢的动物或毯子应对?
  • 是自信。孩子需要感到安全,如果一个成年人是他们认为吓到或不确定,那么他们可能会感到不安或焦虑。没有保姆沟通的信心。当她原来的工作共享日常的互动?保姆也用强有力的声音,清晰的句子,传达她的答案有信心吗?没有保姆的身体语言匹配她的声音有信心吗?她直坐起来,并与利益前倾?
  • 具有正的关系。孩子们将学习如何建立与家人,朋友,和未来的浪漫根据他们的子女关系的合作伙伴关系。如果一个家庭的拥抱和自由分享自己的感受,孩子会舒服那么随着这些行为。如果朋友们善待和表现出理解和原谅,那么孩子将能够更好地采用这些特征。保姆分享见解确实到过去的家庭提供他们的关系和孩子在她的照顾前身?
  • 谦虚和善良。教孩子关于慈善和善良可以帮助他们看到过去他们的日常需求,并了解更多关于我们的世界和合作的力量。孩子看我们与他人的日常交往,我们需要确保他们学会谦让和礼貌。没有保姆共享任何志愿服务经历或故事关于她是如何教孩子他们的座位让给老人地铁客流?

当你是雇用保姆提供工作或离家照顾孩子,但保姆会为您的孩子也是一个示范作用。为年幼的孩子学会看别人,重要的是要考虑行为你希望你的孩子的经验,模仿和学习。如果你想要孩子要耐心,那么请确保您和保姆告诉他们如何耐心等待预约。从您最喜欢的球队比分当拳头抽一个目标平息爆冷的朋友,孩子会模仿你的保姆。花几分钟想想每个候选保姆在面试过程中表现如何。

第7章:检查的背景和引用

雇保姆,并欢迎他们到你家需要信任和个人联系。花时间来完成背景调查,并呼吁健壮引用。然后你就会有信心去雇人谁能够真正在一起的日子给你的孩子的关爱的一天帮助。

背景调查搜索联邦,州和地方政府帮助家庭数据库有犯罪记录有信心聘请。合法经营的背景检查,你必须是一个雇主(第10章将分享如何成为一个联邦雇主识别号码(EIN)的雇主)。如果你想申请一个EIN前进行背景调查,你可以从保姆或保姆提交要求自行背景检查许可这样做。

 

 

你有没有保姆只有恐怖故事,谷歌看到文章十一点去伤害一个孩子的保姆。背景检查,无法阻止悲剧,但筛选出犯罪和那些已知的历史高风险的考生可帮助仙股,一名退休纽约警察。

 

 

类型的背景调查

跨越不同的联邦,州坐落在美国的刑事和法律信息,以及当地政府系统。雇主高达70%聘用前进行背景检查,但它不是一个简单的过程。从保姆同意,大多数家庭投资于犯罪背景检查,但额外的检查可也。

  • 犯罪历史。综合犯罪背景调查搜索县,市,州,联邦刑事,联邦公务员,性罪犯登记。他们的保姆必须为过去6提交地址年标识需要的所有位置进行检查,以确保彻底审查。
  • 身份检查和验证。 ESTA取得检查我们在美国可以合法使用的地址历史和确认社会安全号码,以及政府识别和验证合格
  • 机动车报告。提供机动车报告任何违反交通条例,暂扣驾照或撤销,以及事故报告的日期和情况。可能对一个家庭雇保姆给孩子他们每天往返于学校或其他活动ESTA重要。
  • 药物筛选。一些雇主要求一个无毒品的工作场所,并要求药物测试。有保姆愿意自愿为基于实验室的尿检,由家庭支付的所有费用。
  • 验证以前的就业和教育。不是所有潜在的雇员是诚实的,有的家庭想确认愿他们的专业和教育背景。雇主,教育程度和专业执照,可以之前如果有任何的工作机会来验证。
  • 信用报告。评估潜在的雇员的金融风险可以通过查看信用报告来进行。检查你的国家法律,以确保您与他们遵守,从状态来改变他们的状态。
  • 搜索民事诉讼。一个潜在的雇员之间的非刑事纠纷不会在一个标准的犯罪背景检查显示为民事诉讼提起这些是解决资金,合同等纠纷。以民事诉讼可以搜索确定要起诉一个潜在的雇员的倾向或起诉别人,潜在的重要当您家中雇用雇员工作的特性。
  • 网络上公开搜索。你可以通过简单地在Web浏览器中输入保姆的名义执行该搜索,看看有什么搜索信息的结果提供。保姆公众是否有一个网站或网上的图片?如何保姆在网上代表自己?

许多公司提供服务,背景调查的价格这个范围之间$ 20- $ 75,但要注意的“即时”的结果。如果一家公司提供立竿见影的效果,很可能采用单一的,私人编译的数据库。使用安全的数据库,其中包括最新的信息我,有信誉的背景放映公司将需要一些有关保姆之间5-7个工作日内完成调查。

家庭可以支付运行背景检查,或请保姆使用信誉良好的服务本身也符合公平信用报告法运行背景检查。然后,保姆可以选择与潜在的雇主分享报表。

 

 

为什么保姆的参考事?

你有发现了一个伟大的保姆 - 她是合格的,有信心,并且确立了采访。你拉起工作协议模板,并准备潜入细节。保持你的兴奋,但慢下来,投入时间打电话给保姆的引用。

如果你要调用一个保姆的参考,你必须专业和尊重。他们引用志愿时间,帮助一个保姆。如果引用由有潜力的员工待遇差,那么他们就不太可能在未来的引用,将告诉保姆关于使得保姆可能不再有兴趣在工作与家庭的经历。

很多家庭不叫引用,感觉有人愿意承担呼叫只会积极的事情说有关于保姆。 ,虽然这可能是真实的,声音的听力和答案的类型从参考的基调可以提供巨大的见解。提供随手做参考的例子和故事,还是他们分享模糊的陈述,“她干得不错。”此外,从参考响应可以在考生的表现历史的差距和见解填充帮助到更深的类型提供保姆工作是在完成了该引用的监督。

良好的引用是从最近的保育工作经验,而不是从家庭成员或朋友。理想情况下,保姆工作的雇主至少6个月。如果您提供了参考的一个长长的清单,重点放在最近的雇主,要求的义务和责任喜欢这份工作你有可用。重要的是要知道,有些公司只被允许就业的确认日期,但对员工的绩效发表评论。这对于那些可能有相关考生较大,专营儿童保育工作的设置。

坏引用的人谁是勉强记得保姆或不知道保姆不够好评论或儿童看护他们的专业技能。当你遇到这些引用,问他们一些问题,真正感谢他们的时间,然后继续前进。扩展与参考谁也不能有意义的分享见解只会造成挫折为您和参考的呼叫。

负参考来自于参考糟糕不同的负基准是谁的人曾与保姆可以提供深入了解他们的专业技能和照顾孩子。可以提供负的引用有用的见解;然而,它们也可以夸大或不正确地记住事件。保姆索要额外的参考,如果他们不提供,那么保姆可能不是在您的家庭最合适的。如果其他引用可用,用你的最佳判断来评估双方良好的和负面的引用。

 

 

问题要问保姆的参考 - 有关保姆的工作

每个家庭都是独一无二的雇主所以它有助于理解这是由参考价值的工作和职责。重要的背景可能是,可以帮助你了解见解被共享。这可参考共享由文本传达的日常保姆,但你正在寻找的人谁更独立。问这样的,一个跟进的问题“是不是你的喜好进行每日更新或保姆每天都带着疑问伸手?”能提供强大的见解。这可能显示出对后续问题的答复保姆是柔软和发送到日常的文本安抚忧心忡忡的母亲与发送短信询问做什么用的雨中断,当孩子们玩耍之外的问题。这里是问一些潜在的问题:

  • 什么类型的托儿服务提供做保姆?
  • 多久没有为你的保姆工作?
  • 为什么她有几个孩子关心和什么是他们的年龄?
  • 保姆也带动你的孩子的活动,如果是,是你熟悉她的驾驶技术?
  • 保姆被允许让孩子看电视或使用屏幕上的时间?
  • 没有保姆提供零食或正餐如果是这样,那么她提供食物?
  • 你怎么会和保姆相互沟通?在过渡刚才在讲,有在手机上每天的摘要,文本或电子邮件,通话的书面信息中心?
  • 通常你是怎么沟通 - 每天或只是来管理我的变化的时间表?
  • 了多少钱保姆独立在这个角色对于赛程安排,活动策划,以及如何照顾孩子?
  • 什么类型的训练你提供保姆?

 

 

问题要问保姆的参考 - 有关保姆的表现

参考文献可以共享很多信息关于保姆的订婚有了孩子,实现动态发挥主动性,以及如何满足保姆是自己选择的工作。这些见解可以帮助你了解保姆将如何适应你的家庭和育儿的各种需求。

  • 什么是保姆的在你的家庭中的作用?
  • 什么没有你的孩子说的保姆?
  • 没有永远的保姆到达工作时间?她看上去高兴能够在工作?
  • 什么类型的游戏和活动中没有保姆跟你的孩子吗?
  • 当保姆端可达你在她的工作时间内联系的人?
  • 你可以分享一个故事关于一个困难的局面被那保姆处理好了?
  • 你能告诉我某次你认为候选人可以有更好的处理的情形?
  • 没有保姆必须处理紧急情况:如受伤,而照顾你的孩子?如果是这样,你可以分享的事情发生的保姆,以及如何管理的情况呢?
  • 你最终的位置还是没保姆提供通知?如果保姆留下的位置,多少通知交给?
  • 你会再次聘请保姆,如果她有兴趣为您的家庭工作?

 

 

保姆参考问题 - 问题不问

作为雇主你家的意思是工作场所。联邦法律要求雇主必须有至少5名员工生效,这些法规;但是,它是适当遵循这些规定的目的是因为他们制定公平雇用做法。平等就业机会委员会(EEOC)禁止基于以下歧视:

  • 种族
  • 颜色
  • 宗教
  • 性别(包括性别认同,性取向,和妊娠)
  • 国籍
  • 年龄
  • 失能

你不能问任何问题,这些问题周围。是一个机会均等的雇主,你不能要求引用,如果他们知道保姆几岁或他们参加什么教堂。此外,它不恰当询问任何私人医疗信息或残疾。性取向和性别认同,以及询问是否保姆计划怀孕是不恰当的问题要问引用或保姆候选人。

第8章:杠杆保姆工作协议

很多保姆和家庭都不愿意有一个工作协议(或劳动合同)。毕竟,我们都讨厌文书工作,如果你有一个良好的关系,你可以理解的犹豫捣乱。此外,许多都害怕正式合同的,担心这可能限制了灵活性。

但是,抽空草案,同意条款,并签订工作协议可以保护双方。更重要的是,它可以让每个人都期望相同的保证。混乱的家庭和保姆之间减少当大家都在职责明确。一个太随便的工作可能会导致混乱安排,即,有书面协议可以提供清晰,能够更方便地解决了友好的纠纷。在工作关系开始时设定的期望和准则将创造成功的基础。

 

 

我用它来工作协议模板来帮我写工作说明L灵股。从波特兰。结构让我思考并写下了工作职责。我同意起草的热门人选工作协议,这样他们就可以阅读和审查要求,日程安排和补偿。

 

 

什么是保姆的工作协议?

工作是一个简单的书面协议,该文件规定了雇员和雇主的期望,包括赔偿之间的关系。你并不需要一个律师来创建一个工作协议。当各方共同签署,这是一个法律合同作为雇主作出的要约,由该员工所接受。当然,该协议的范围可以从大纲到好几页。要记住的最重要的事情是非常清楚什么是预期,对这个职位支付多少费用,还有时间。 ESTA强调的安排的基本要素,确保保姆到达时间为父母去工作,或使他们的晚餐预订。它也将帮助保姆赚取加班费如果父母以后运行比计划。

 

 

保姆工作协议的组成部分

如果所有的基础工作协议包括几件事情。首先,育儿提供者和家人或雇主以及天数和子女数的名字。接下来,确保工资率包括任何福利,工作计划和紧急信息也包括在内。需要时间来列出所有的工作职责和具体任务。例如,是工作独资关于保育或者会不会有宠物护理或家务? ESTA的步骤将有助于确保透明度。

另外重要的是要用于支付孩子的家规。如果允许儿童电子产品,什么样的内容被批准?视频游戏,在线网页浏览,电视所有的内容有可能不被年龄适当的孩子。最后,文献的任何特殊需求或注意事项。孩子是一个特殊的习惯或者他们行为的考虑需要注意的?

有没有在家中的任何特殊情况下需要进行审查?例如,如果父母在家工作并具有信息,可以考虑私人或机密,并可能在活动中所需要的隐私政策保姆偷听信息,同时在家里履行自己的职责。

免费在线课程 - Employment Contracts & Work Agreements

提交您的姓名和电子邮件访问3个工作协议可以下载模板和修改。另外你得到工作协议免费使用30分钟的课程。

 

课程说明 - 花时间去思考并写下对工作的期望将帮助大家确保参透的责任和赔偿。雇佣合同有助于减少混乱和创造一个更积极的经验。本课程将介绍工作协议模板和工具,讨论的工作时间表,以及工资,加班费和其他福利。

  • 本场是为验证目的,并应保持不变。

因为每个家庭都是独特的,每个不同的位置可能有责任,工作两份协议保护家庭和保姆通过清楚地沟通的期望和帮助构建的对话,谈论工作。美国研究所提供免费保姆保姆 工作协议模板 其中包括实时的保姆的特殊版本。同时,这里有一些提示,在工作协议包括:

专职儿童保育机构。 全日制托儿以多种形式出现,包括每周照顾年幼的孩子,而父母都在上班,夏天护理当孩子是学校的,家庭孤男寡女一夜保健和度假护理在度假。可能需要照顾一个或多个孩子使每个这些独特的位置。育儿需求将可能有生理护理,或学术活动,以及物流。附加职责包括光看家,运输,和/或膳食制剂。如果该协议包括薪酬,福利,里程报销(58¢每英里2019年),时间,休息休假,和税收管理。

家庭助理和住家保姆。家庭助理和住家保姆将有更多的考虑和管理,包括家庭跑腿,很可能加重宠物护理,与家人,一夜之间保健等方面的考虑旅行。在协议包括来宾策略,需要保密,并接种疫苗,以及使用家庭设备和设施:如汽车,游泳池或娱乐区。

大大工作协议而有所不同,因此,抓住我们上面的免费模板,并进行修改和编辑,以确保您和您的保姆有期待一个清晰的认识。这将帮助每个人,包括孩子,作为一个新的人进入家庭环境。

准备合理地协商与保姆其余重点,以确保双方都舒服的工作要求和补偿的目的。通过评估岗位职责,保姆的技能,工资在当地,你准备若有所思讨论工资和福利。在采访过程中,了解保姆的培训和认证,以及以往的经验来理解为什么他们可能会寻求比平均工资高。分享您的薪酬附加这样的责任是照顾子女或采取家庭或家庭辅助管理任务组的研究成果。最后,愿意倾听并记住目标的谈判是沟通的工作显然要求和期望,以确保您和保姆是舒服补偿

第9章:主机保姆审判和方向

雇保姆之前,很多家庭都有一个保姆playdate也称为工作的采访,所以保姆和孩子能满足彼此的家庭决定之前,提供位置和保姆决定他们是否愿意接受这一职位。不应该ESTA互动长于1小时的保姆和孩子的满足对方的目标和30分钟,也许引人入胜在一起。

有保姆游戏或从事儿童。没有保姆享受呢?他们从事和倾听孩子?做他们似乎自信或犹豫什么?你的孩子是如何应对的呢?每个人都看起来舒服吗?如果你的孩子在房间里抛出一个块,做保姆温柔纠正孩子的不良行为或让它被忽视?

 

 

这一点很重要,我认为我的孩子已熟悉了新的保姆,所以我喜欢提供的位置保姆,卡伦股从底特律之前,让他们满足对方。我的孩子想成为招聘过程的一部分,我希望我的孩子知道他们会告诉我他们有新的保姆经验。

 

 

保姆试用期和方向

一些保姆和家庭同意共同努力几天来签订协议工作之前去更好地相互了解。具有取向他人签订协议的工作,使彼此的坚定承诺后。无论是工作面试,定向保姆,保姆或审判,为家庭工作了好几天可以帮助这两个家庭做出自信的选择保姆关于合作。

如果保姆阴影,越来越定向的,或监督你的孩子一个多小时,他们应该为自己的时间进行补偿。保姆候选人或新员工应在每小时的速度和工作面试或方向,应该是调度,无论是保姆和家人都准备充分的机会来支付。如果一个保姆状态中脱离出来的飞了住在位置,家庭支付的机票,旅行费用,并允许保姆留在保姆宿舍工作面试的时间。

保姆试用期和方向允许家庭以显示他们的保姆沟通,如何与孩子,他们对孩子的期望,以及它们如何相互作用与孩子。保姆可以通过遮蔽学习上午套路,膳食和零食准备,午睡时间的睡眠程序。保姆可以更好地了解家庭的需求,了解房子的规则,并深入了解家庭动态。通过一两天一起工作,并让保姆监督靠自己的孩子了几个小时,家庭和保姆可以问问题,更多地了解对方,以及如何执行与工作相关的职责。

工作面试和支付给帮助试用期ASSESS步骤适合与家人。把记录在您的日历在6-8周之间进行检查,以确定是否保姆工作了。你可以问孩子他们怎么想,他们如何度过的时间与保姆,和他们喜欢什么或不喜欢花时间与公司的保姆。你可以问保姆,他们感觉如何,这将解决任何问题或疑虑。如果你有摄像头在你的家,一天或播放视频过程中检查可以帮助您了解保姆是如何履行职责,他们已经11舒适,习惯就成了他们的工作。

第10章:投资于保姆的职业发展

所有的保姆,无论是部分或全部时间,应该有急救和心肺复苏术认证,他们应该定期更新,每2年一般。还投资保姆应该育儿培训,教过初级岁,​​适宜的生长,发育和新生活动。营养,健身,健康,艺术,音乐和通讯课程提供实用技能,帮助保姆Excel作为家用儿童保育机构。继续教育课程,具体职责增强他们的育儿此外保姆的能力,以更好地照顾孩子。

 

 

我们都希望最好的为我们的孩子和优秀的教师和保姆帮助灌输从夏洛特学习,sherice股的热爱。我希望我的儿子拥抱学习的一生和我进行在线听课看见我,看书,做作业。此外,我投资我的保姆的职业发展与年度训练使她可以从继续教育她获益。

 

 

专业的保姆和育儿文凭

高校众多领域提供早期儿童教育和学位其他与儿童有关。关联和学士学位是由一些家庭寻找保姆首选,和保姆有了这些资格应赚取的薪水,涵盖教育2至4年的投资。

世卫组织为家庭寻求合格的保姆更实惠,期望从美国研究所保育专业的保姆认证。包括恢复专业的育儿50+小时的由在校教师授课在线课程。的教育体验的质量取决于教师。学生应该学会从儿童心理或行为专家正面管教,从健康医学专家,营养从营养师,从一个律师的法律规定,以及儿童早期发展专家。当雇保姆,找育儿培训方案中学后(大学)学院。

有许多可用的认证保姆和科技部都非常好,包括救生员培训计划和汽车座椅安装。在审查保姆认证,需要时间来调查培训计划和教育机构的声誉和许可。不幸的是,一些“保姆专业认证”没有什么价值可以下载它们以最小的努力。

 

  1. 基本保育认证。家庭和保姆和保姆的雇主希望在照顾子女提供一个安全的环境。保证基本的育儿方案在家庭儿童保育机构能够建立和维持一个儿童安全,清洁,健康的环境。基本的育儿简历包括对儿童的理解和应急规划课程,以及家庭,水和食品安全。课程也保姆教育和自己的法定要求保姆在与儿童工作,提供技能,帮助保姆和孩子管理压力,并教导正面管教技巧由保姆可使用当孩子需要帮助,表达自己或保姆需要正确的意外的行为。
  2. 育儿中间认证。孩子们学习成长很快,尤其是前5年的生活,这是中间育儿计划的重点期间。建立在基本的育儿课程的中间课程提供了关于儿童早期发展先进的指令,儿童的生长和健康。营养运动技能发展课程着重以及包括阅读和干浓缩活动。
  3. 先进的育儿认证。 许多家长理解音乐,艺术,健身的重要性,并帮助他们的家庭作业,以便孩子们学习和成长的增益。这些里程碑儿童达到并获得一点独立的,他们需要更多的支持学术和情感。在先进的育儿节目教专业课如何与孩子们在有趣的方式,使学习更多从事保姆。此外保姆获得更好的技能,儿童和家庭的沟通。
  4. 育儿专家认证。 家庭户助理和经理们与家人和雇主越来越受欢迎。不只是一个保姆,家庭助理可以支持医疗需要特殊的饮食包括需求。在先进的方案的基础上,专家的简历包括如何与风险儿童和特殊的教育环境下工作。具有户籍管理的家庭助理的工作元素,因此提供了礼仪,调度和宠物护理的额外培训。
  5. 育儿专业认证。 这表明儿童保育专业的保姆已经顺利通过了严格的培训计划,其中包括儿童发展理论,多元文化活动,育儿目前的趋势,和人的大脑发育。这个赚取文凭,保姆必须完成所有课程,考试合格5展示自己的能力和知识,通过一个学生项目实现。有2年的需要的育儿经验,这是最高的可用育儿文凭。

 

专业培训课程和认证

提供增强的继续教育技能,可能是流行在您所在地区的地方和提高所提供托儿服务的价值。

  • 美国保姆协会 凭据。一个独立的组织,该协会为我们提供了一个保姆基本和职业资格证书。这些证书需要育儿培训,心肺复苏和急救证书,工作经验,并通过一个能力考试于国家标准的保姆。
  • 外语技能。许多家庭寻求双语保姆谁可以教孩子要抚养或第二语言。在年轻的时候暴露的图案孩子不同的语言可以提高增加保留和流畅性。可以用语言技能在手语的形式婴儿,而2和3岁能吸收新词作为自己的语言技能迅速发展。
  • 汽车座椅的安装。汽车座椅是保护孩子的最佳途径之一,但并不总是正确的安装是直观的。许多政府机构和一些地方的医疗系统和医院提供汽车座椅安装类和认证。

 

投资于信誉良好和许可程序的培训可以提前保姆或保姆的职业生涯。 DISTINCT资格和技能单独沟通应征者的价值。达里尔卡马里奥,老板 斯坦福公园保姆,这赢得了2017年协会超级保姆代理机构(APNA)奖等荣誉,公司股票“在业内的一大挑战是,和技能方面经常被混淆。它导致预期的脱节使得它更难保姆和家庭管理的期望关于工作职责和赔偿“。

继续教育将帮助保姆熬夜到最新。重要的,因为这是汽车座椅法规和营养性或适用性的建议可能会改变。此外,计划采取保姆应急救和心肺复苏进修课程只为这些认证有效期为三年到二。无论培训是一种投资支付保姆或者要求在其自己共享或雇主付学费。雇主承认育儿培训的诸多好处。无论是补偿方案的一部分,或者口袋里的支付,保留收据作为从许可程序在职培训是免税的。

第11章:排序工资,税收和保险

雇保姆需要家庭成为雇主,纳税,并扩大保险覆盖面,包括他们的家庭工人。有无数的能够服务提供商自动化和帮助,这些任务。也许这听起来复杂,但在法律上采用了保姆没有被压倒。

 

 

保姆税是一个热门话题作为华尔街日报的文章在劳拉·桑德斯报道, 你不是谁的不支付你的“保姆税是唯一一个”。一个经济学家的估计只有5%的美国人应当缴纳“保姆税”都是这么做的,最近,一些著名的美国人已被抓获。

 

如何支付保姆和税收

如果你compensate_for_errors一个家庭的员工,在这种情况下,支付保姆超过$ 2100多人一年,那么你是一个合法的雇主和保姆是个家喻户晓的员工。这是法律。

家庭雇员不是独立的承包商。家属认为他们的错误分类作为一个独立的承包商保姆提供了一个1099可以用逃税进行充电。避免迟到保姆税是显著,平均为$ 25,000个10万坐牢期间美元可能包括。你不仅风险的法律后果,但没有法律支付保姆拒绝保姆的信用记录,工资单可以使用去租房或购买汽车和骗子出来的社会保障和失业救济金。

  1. 获得联邦和州EIN。联邦雇主识别号(EIN)是通过访问所获得的 国税局网站。然后你在你的国家使用联邦EIN EIN获取的状态,当需要时,从相应的税收机构。
  2. 检查保姆的资格在美国国家合法工作。完成 IRS形式I-9,就业资格验证表,3天之内雇用你的保姆,并保持政府颁发的身份证(S)为您的记录副本。保姆应该提供社会安全号码或ITIN。
  3. 提交一份报告,并提交新的租赁业务的失业人数。大多数州要求所有员工都报告说,每个国家规定的限额和时间。访问您的国家的本地就业网站,以了解有多少天被分配到报告新员工,流程提交一份新员工报告,以及如何获得员工的失业人数。失业人数需支付失业税。
  4. 有保姆完整的一 联邦W-4 形成和相应的 州所得税扣缴形式 如果你住在一个状态随着所得税。形式也被称为员工的代扣津贴证书,需要确定预扣税。
  5. 计算基础上,保姆的工资总额所欠税款。中提供联邦和州税务要求 国税局出版926.
    • 包括从员工社保扣缴的税收和医疗保险税(FICA)以及联邦和州所得税
    • 由用人单位(家庭)缴纳的税收包括社会保障,医疗保险税(FICA),联邦和州所得税,和国家的失业保险。义务纳税的长短取决于你的状态,因为不是所有的州都有所得税,而其他国家需要额外的税款扣缴:如残疾或工人的赔偿。
      活出保姆的法律要求小时7天的时间内工作超过40支付最低工资和加班费。住在保姆必须支付目前最低工资标准,并在一些州,如马萨诸塞州,都存在享受加班。
  6. 设置一个相符的薪资处理和文档与联邦和州劳动法。这是雇主的责任,以确保保姆在每年的1月31日接收一个W-2表格。除了在提交W-2,您需要在每年的2月28日提交的是W-3到社会保障局。
  7. 文件税。通常情况下,你需要将每季度提交国家税收回报,但有些国家要求每月申报,而其他接受年度备案。检查您当地的要求。你可以从中学到更多的 美国国税局2018雇主的税务指南户.

 

薪资服务的好处

如果国家法律和搜索的一份文件是不是你的演出,可以考虑使用发薪服务。许多供应商与每周或每月工资可能有所帮助。准备工资单服务将工资单和年终纳税申报表,以帮助您符合确保联邦和州法律工作着。

工资单服务的费用各不相同,包括通常建立的约为$ 100手续费。服务可以包括申请新员工的形式,计算和代扣扣费,自动通过直接存款加工赚取的工资,并编制税务表格。信誉良好的薪资供应商收取每月$ 50-100家庭和小企业雇主之间。

 

灵活的支出占

如果你的雇主提供了灵活的支出账户(FSA),你可以抛开九月到你的税前收入来支付$ 5,000托儿服务,包括保姆工资和税收。根据您的税率,一个FSA贡献剃长达一年$ 2,300。如果你符合条件,你就可以申请了 税收抵免为孩子或抚养。 ESTA扣,根据您的税率,可以节省$ 600和$ 1050之间。

 

你有足够的保险?

你可能投资于汽车,房主和其他类型的保险,以保护您的家庭和财务状况。现在你有一个国内员工或保姆,在家里工作,您应该咨询信誉良好的保险代理人。这里有一些事情要审查与保险专家。

  • 责任保险。提供家庭财产保险责任保险为您的家庭内部的人身伤害和工作人员。根据该政策,将在家里工作伤者不会被覆盖。提供额外的人事政策伞保险,以你的房主的政策。
  • 工人赔偿。如果不通过你的状态所需目前,考虑你的保姆被在工作中受伤的事件中工人的赔偿投资。工人的薪酬计划可以保护你的家庭财务以及福利的提供受伤的保姆。没有一个工人的赔偿政策,可能对您个人承担的任何损失由持续的保姆工作作为你的员工。常见的损伤包括瀑布,狗咬,和切割食物。
  • 汽车保险。如果保姆是要开你的车,将它们添加到您的保单。通过使她的政策,如果她在一次事故中,该政策将覆盖损坏。如果驾驶员没有在政策的上市,保险可能不支付的要求。如果保姆将驾驶他们的个人车辆的孩子,你应该付出里程报销支付气体,保险和维护。合适的做法是询问他们的保险和附加的覆盖,如果你想,包括费用医疗保险的乘客,它可能适合你,雇主,以支付额外提供资金,额外的保险。此外保姆应约从员工转换为用作商业用途的法律,保险咨询由国家而异。
  • 健康保险。提供医疗保险或补偿,以支持一个保姆的能力支付医疗保险是一个日益流行的好处。作为雇主,你可以贡献资金给私人医疗保险计划或注册您的保姆在政策,支付账单直接向健康保险公司。一些家庭月一旁每星期或专用量每月从薪水把走向健康保险。有很多方法可以帮助你的保姆随着增加而增加医疗保险的费用,但记得他们的医疗信息是私有的,你不享有任何医生或超出每月的账单医疗信息。
  • 租房保险。如果你有一个住家保姆,他们可能需要一个承租人的保险政策,以支付他们的私有财产。作为雇员,他们的财产可能不被你家主人的政策闯入和盗窃或火灾的事件覆盖。

第12章:管理抵达和离港保姆

转变可以为儿童和成年人,但随着一些规划和重点是一个挑战,有办法能让它更顺畅的每一个人。当迎接新的保姆,表现出的热情和积极性。作为过渡保姆家中出来,尊重和同情。支持和沟通,孩子们可以学会管理变化和发展弹性。

 

我把我的心脏和灵魂我的保姆工作,水晶股。这是我的工作,爱,保护和鼓励的孩子,我的保姆的增长和发展。这在花费大量的到的东西并不是没有附件。当你不得不放手,留下,或者从您连接到移动的东西,它不是没有挑战,这是非常接近的东西,亲爱的你的心脏尤其如此。

 

 

准备一个新的保姆

除了所有就业的文件,准备欢迎信保姆可以帮助重要信息有保姆过渡到她的新角色。包含小抄接触紧急信息,每天一个例子时间表,列出思路餐和小吃,以及孩子们的最喜爱的书籍可以帮助保姆与孩子更好地连接。可以帮助你的清单东方保姆,所以你还记得分享小儿内科在哪里保存,在哪里可以找到备用纸巾。地图附近的公园和游泳班的方向中的一个新的保姆也有帮助。如果你想每天登录完成后,有一些打印出来,以帮助保姆学会跟踪需要争夺项信息。

当保姆已经接受的位置,分享与孩子这将是一个新出现的保姆会花更多的时间谁与家庭。如果他们遇到了保姆在面试过程中,提醒他们与保姆活动的孩子们,使他们能够记住的积极经验。在最初的几天里,可用于支持转型为保姆和孩子们彼此舒适。直到落户到一个新的套路,不要过度安排有子女或其他儿童玩耍日期在哪里可能会破坏你的孩子和新保姆之间新形成的关系。尽量不要安排任何过夜旅行在早期的过渡期。

 

管理一个保姆出发

可保姆为家庭工作了几个星期,并与家人或突然离开住了多年,知道离开是未来几个月提前。无论哪种方式,可能难以为孩子们明白,为什么谁也照顾他们离开有人。

年幼的孩子没有意识到保姆被支付给照顾他们。他们认为保姆作为一个大家庭成员,玩伴,有人谁可以在晚上孩子们掖到床上。通常情况下,第一个转变是最困难的,因为年幼的孩子仍可以学习对象持久性。还年幼的孩子怕父母可能可能是下一个离开,因为他们仍然在学习谁是家庭,谁是保姆,和谁都是朋友。

随着孩子年龄的增长,这是比较容易解释,很多保姆和教师将成为他们生活的不同时间段的一部分。因为孩子们能够理解,他们将有一个新的老师,新同学当他们从幼儿园进入小学一年级保姆教师比较会很有帮助。

当可能与年龄相适应的,告诉孩子们提前将要离开的保姆。随着保姆对齐,并给予一致的答案关于何时以及为什么保姆离开。让孩子们提出问题,并帮助他们通过他们的情绪和感受。积极分享的东西做保姆的孩子,怎么会事仍然会得到这些,无论是新的保姆或家庭的其他成员来完成。让孩子知道它的好错过了保姆。重要的是,确保孩子知道保姆的离开是不是他们的错。

如果合适的话,帮助孩子们创造一个特殊的方式告别保姆或给予特殊的礼物。帮助孩子处理保姆的离去,他们可以创建一个保姆和地方他们夫妻俩一起的图片的存储器或照片的书。还孩子们创造一件艺术品或工艺活动做礼品的保姆。对于年龄较大的儿童,写一个特殊说明或故事可能是一个伟大的方式说再见。如果保姆是在良好的条件出发,保姆的联系方式,舒适的住宿,让他们知道他们的保姆可以接触或在未来一起游园或许安慰孩子。

第一次体验后,学生们更好地适应过渡五月保姆他们明白,作为一个新的人将到达并帮助照顾他们的需要。儿童作为过渡过程中,他们可能在长达6个月的行为变化。可能有些孩子更多的焦虑,发脾气不可用,而其他可能看起来并不受到影响,但在如厕训练倒退。

父母和保姆的情况下也可能有强烈的情感关于出发。儿童将关注于如何做人线索的父母和保姆,这是至关重要的所有成年人搁置他们的感情和行为恭敬地。即使经历并不积极,孩子和保姆可能有一个连接,可能做出一个艰难的过渡。

如果保姆叶突然没有告别孩子,父母需要确保孩子们了解出发保姆是不是他们的错。可孩子体验遗弃或伤害和愤怒的感情。父母应该注重从负参考有关保姆的离去让人放心的孩子和副歌。如果孩子们有行者保姆挣扎,有孩子们写这封信或保姆画一幅画对他们来说,即使你从来没有计划将其邮寄给保姆。

如果孩子经历了太多的转变或保姆如果他们有一个保姆最近离职的斗争,他们可能变得疲惫,不得从事与新保姆担心新的保姆将很快离开。这实现新的保姆可能很难进入家庭,如果孩子仍在处理行者他们的感情关于保姆。愿孩子们不那么容易搞有了新的保姆。一个新的保姆缺乏参与的可能不是关于她的保姆,但孩子们正在经历的过程,以适应新的看护者。

像养育的大多数方面,重要的是要继续关注你的家人为整数和你的孩子的个人需求。如果你有一个或孩子的孩子是谁的过渡更加敏感,你应该考虑这个因素在决定是否雇用及以上互惠生或大学生更可能有较高的周转率是谁的目标是当地租赁的长期保姆。

那你们的关系家家有Caregiver-有没有问题,如果他们是一个保姆,保姆,助理或家庭都是独一无二的。考虑本指南共享的信息和希望,这将帮助您完成整个过程让你找到最好的照顾你“能为你的家人!

 

作者简介

伊丽莎白Malson前500家强企业的加盟总统保姆学院当教员教练贡献担任管理职务的全球财富与。毫秒。 Malson是一个发表作品的作家和世卫组织授权分享她的经验和挑战,作为工作的妈妈激发保姆和家庭。

Dr. Lauren Formy-Duval博士。劳伦formy - 杜瓦尔是在达勒姆执照的心理学家执业,北卡罗来纳她住的地方她的丈夫和孩子。与儿童和家庭工作超过15年的学校,医院,社区机构,博士。 formy - 杜瓦尔是目前私人执业。博士。 formy - 杜瓦尔是amslee研究所和引线车间一名教师在她的育儿当地社区。