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美国保姆研究所主办定性和定量调查的保姆。在育儿教育的领导者,保姆美国研究所的目标是分享关键洞察行业的保姆,保姆的方法可以提前表述自己的事业,家庭和教育关于育儿行业。这项调查是由博士撰写。吉尔glathar。应我们在任何情况下保姆院,设计院或amslee博士。吉尔glathar或其分支机构或合作伙伴对任何间接,附带,特殊或惩罚性赔偿的,或从事与访问或使用ESTA的市场研究数据的因承担责任,损害是否是可预见的,以及是否我们保姆学院,amslee或研究所博士。吉尔glathar被告知此类损害的可能性。你需要在这个网站上的信息采取任何行动是严格风险自负。美国保姆保姆协会的调查是有版权的2019保留所有权利。关于该市场调研的更多信息,请联系info@usnannyinstitute.com。

Photo of Jill Glathar博士。吉尔glathar 拥有超过15年的整体市场研究经验。目前,全球市场研究和咨询公司,博士的副总裁。 glathar在我们投票从石溪大学的行为和政治心理获得哲学(博士)的医生。博士。 glathar该项目完成作为一个独立的顾问。

ESTA的市场调研信息提供给帮助保姆和家庭雇主更好地了解育儿行业和不应该被解释为法律或财务意见。意见,想法,并在市场调查结果所表达的观点是,从受访者和不沟通医生的意见。 glathar amslee或机构。

 

内容调查保姆(点击跳转至一节)

第1节:保姆调查目标

不同于其他行业,保姆在一个家庭的家中,在那里他们可以有一个紧密的个人关系,在他们的照顾子女和父母的工作。但对于保姆他们奋斗导航高度专业的工作人员和作用作为员工这样的环境是很困难的。一个关键的挑战是行之间当朋友,家庭成员和雇员变得模糊,由保姆不管,家庭,或两者启动。在某种程度上,这种挑战来自保姆和家庭出现持有资格和岗位职责的不同意见,导致舆论关于薪酬,福利,和保姆的专业人士全面尊重差异。 ESTA研究 - 包括讨论和调查保姆带 - 标识有意义的洞察的挑战保姆经验。主要目的是了解他们的保姆的工作是什么,包括它的意思是一个专业的保姆和他们的工作环境,通过回答以下几个问题的看法。

 

  • 如何从自己专业的区分保姆保姆? 鉴于大范围的儿童成长培训,教育和工作经验,保姆需要以专业的技术已经价值和认识家庭。
  • 我能做些什么,以获得对自己的职业选择保姆的尊重呢? 每个孩子都照顾位置唯一加高需要保姆拥有先进的培训和技能,工作协议,并通过行为和行动加强他们的职业。
  • 什么是保姆和家庭以及它如何帮助或伤害自己的职业生涯之间的首选作用? MOST保姆想被认为是朋友或家庭成员,但如果这导致缺乏对工作的尊重,他们在做什么。
  • 什么工作的标准和责任。当额外的补偿是实至名归? 提供健康的零食,午餐和晚餐后清理与孩子保姆的一部分,通常的职责。但对于剩余的来自家庭的早餐菜?
  • 当结果产生于私人家庭工作的问题,能做些什么来解决这些问题保姆? 在私人家庭暴露给保姆一个家庭的生活,有时使他们在困难的情况下的现实工作:感觉不安全,被要求保持家庭的秘密,有时不得不作出决定,关于什么是最佳利益孩子们。

第2节:保姆调查方法

 

正在参与的市场研究机构知情保姆被amslee赞助。身份是保密的:姓名未连接到的结果反应的报告。是在nannypalooza东大会在费城,宾夕法尼亚州11月3-4日完成铅笔和纸张的调查,2018年是所有nannypalooza东部资格参加者和64个保姆完成了5分钟的调查。两个随机选择的参与者,赢得了一个背包,$ 25礼品卡抽奖活动。个人信息用于与获奖者联系,然后抽奖销毁。 64名参加调查结果显示,8%有一些保姆或保姆的经验,5%ADH至少3年的全职保姆的经验,27%的ADH至少5年的全职保姆经验,60%的人至少10多年的全职保姆经验。由家庭私自雇用的所有参与保姆,没有一个是由保姆机构使用。在角城informe所示的数据表示的所有收集的信息的一部分。不是所有的参与者回答所有的问题,并允许多个响应一些问题。收集的数据是额外的,是对文件用amslee研究所。

第3节:保姆关键调查结果

那保姆和家庭有不同的看法聘请他们关于什么是基于手段资格,培训和技能保姆。往往导致冲突ESTA关于工作的期望和赔偿。一收,个人关系在他们照顾孩子和家庭,用人单位往往会导致感觉保姆,不尊重,并在补偿冤大头的愿望。

 

重要见解和专业保姆托儿提供商
  1. 表现为一个专业。 知道如何处理自己是在你照顾孩子雇员和榜样。你努力教孩子的责任,尊重规则,以及如何对待别人,你应该到达的工作时间,装扮得体,和礼貌。
  2. 是员工第一。手段获得尊敬把自己第一次作为一个员工,是一个朋友或大家庭成员第二。这可难一些,但如果你不尊重的工作和职责,这是不可能的家庭雇主要么。
  3. 展示价值的技能。 CPR和急救证书是所有儿童保育位置至关重要。可信地传达先进的技能和培训托儿,你需要成绩单和证书。投资于培训学习和应用食品安全,营造学习环境,积极的纪律,帮助家庭作业,和发展的里程碑儿童从新生儿通过初级年增长。
  4. 开始和维护的书面工作协议。工作协议是一个活的文件,通过设置工作职责和赔偿明确的预期帮助保姆和保姆的家庭。虽然它可能是很难把你的期望写下来,有一个明确的法律和协议是作为一个专业的育儿提供商您的最佳利益。

第4节:保姆信息图表

 

 

 

第5部分:专业的保姆或保姆?

当面对另一个挑战保姆寻求专业人士的肯定是很多头衔的行业:母亲的助手,保姆,保姆,保姆职业,家庭助理,家庭管理,等等。每个位置是不同的,当谈到在家里提供托儿还有责任。雇主家庭日,而并不总是理解上的差异,但重要的是家庭,雇主和儿童保育机构的工作职责达成一致。

Nanny Job Levels

宣称自己是“专业的保姆”未对齐的教育,经验,或许可要求在其他行业“专业”

不像其他职业,是在美国一个专业的保姆不需要育儿或教育程度,先进的培训,实习,或任何技能或经验指定。保姆调查2019发现,保姆的63%的人没有学位的大学,保姆的74%的人认为只有三年的经验是需要的是一个保姆专业,8%的人认为经验是成为一名职业所需的唯一资格保姆。不像护士助理,美容师,和老师,他们都必须有许可证的家庭无法雇主很容易地了解到从一个专业或助理家庭保姆区分一个保姆。增加到混乱,专业的保姆几个组织提供培训或认证,而不需要的育儿经验证明。调查的大多数保姆不要大专学历有报道,认为经验是比成本更重要的教育。因此,宣称自己为“专业”保姆可能无法满足家庭雇主或公平的实现补偿。

63 保姆做没有大学学位(学士或同事)

74 保姆相信3年的经验只需要成为一个专业的保姆

8 保姆的感觉经验是成为一个专业的保姆所需要的唯一资格

 

 

“我不认为这是需要有当过保姆是一个专业的保姆。作为一个专业的保姆有做责任的金额。“

 

 

“家庭希望谁拥有心肺复苏急救,愿保姆努力工作。”

 

 

 

常家有保姆EQUATE保姆,没有认识到儿童发展技能的价值

感知补偿的最佳指标之一看好。雇主提供了许多家庭为$ 8-15小时,观看作为主管职位育儿只需要很少的培训或经验。其他家庭视图育儿作为孩子的教育和发展的雇主延长愿意每小时支付$ 15-25 +。这些家庭雇主寻求育儿提供者可以投资于儿童的社会,身体,智力和情感发育。这个问题的心脏是家庭雇主可能没有完全理解的儿童发展能力的价值。

 

 

 

 

 

 

“他们[家庭]认为我做的是保姆,而不是一个职业生涯教,开发和他们的孩子。我已经工作了我的家人了五年,不过,我觉得一次性的。“

 

 

“家长需要明白我做的不只是‘托儿’,它是”质量“托儿”。

 

 

 

据保姆,关键是一个专业的保姆是促进儿童发展

以促进儿童发展,传达给需要保姆了解基本的儿童发展理论,并有培训,创造培育环境,实现年龄相适应的活动提前情绪,体力,智力和发展。首选的制定模式是专业的育儿类(66%),书籍儿童看护服务(33%),网上的文章(25%),亲子班(17%),以及在职培训(17%)。之和不等于100%为多项答案让这个问题。

48 家庭的保姆,雇主要支付持续的培训和教育。

 

该报告保姆他们的家庭雇主支持继续教育或培训的家庭进行培训支付的52%,家庭的31%将支付的培训,只有17%的人会不支付培训。

 

“难道我们致力于我们的生活丰富了孩子们的生活。我们就来与熟练的思维定式。我把我的训练对我的简历,它帮助我找到更好的工作。我们不是保姆“

 

 

 

 

第6节:演出还是事业?

它是由保姆 - 它可以是一个演出或职业。职业的传统定义为在雇主几年了一系列稳定就业的被每小时或领薪这和基于任务。一般通过职业乔布斯进步已经越来越多的责任和独立工作的水平。演出是在一段特定的时间的工作安排,通常用于特定项目的生命周期或只要雇主有特殊的需要。

 

作为一个保姆得到尊重的职业生涯?

75 被调查的手感家庭雇主[一般]尊重保姆职业,但不觉得单他们的就业状况的尊重保姆保姆。雇主寻求WHO保姆和育儿方面更可能寻求其他位置时,他们不感到被尊重。

 


“我觉得社会的意见,保姆专业人士,但世卫组织家庭不雇佣我们。他们只是不认为我们做的是一个实际的职业。“

 

 

保姆寻求同样的权利,其他员工的员工

2019年调查的亮点保姆,顶部的愿望是作为雇员谋生的工资(75%)。也保姆寻求保证小时(72%),加班费(56%),在时间(53%)支付,和付费假期(34%)。之和不等于100%的这个问题允许多个答案。

 

雇主家庭的方式,以示尊重保姆

2019年的调查结果保姆的家庭雇主可以沟通的方式,以示尊重保姆。在带薪休假和带薪培训的形式补偿首位在50%和48%,分别。不取消排在44%,并支付公平的工资有42%选择了。之和不等于100%的这个问题允许多个答案。

 

需要高层职位一些大学保姆

教育水平保姆观点需要改变11%认为家庭雇主喜欢的高中,只有59%认为家庭喜欢 一些大学 当决定请个保姆。调查发现,29%的人认为家庭雇主寻找心肺复苏和急救培训,而雇主家庭的26%寻求与学士学位的保姆。

59 保姆相信大专层次的家庭接受培训(文凭,大专或本科学历)

 

建立专业的工作协议的帮助,但并不能保证员工的尊重边界

一些家庭和保姆没有合同或框架协议一起工作,但工作协议有助于定义角色和补偿。有困难很多保姆在谈到协议,并可能无法建立强大的雇主和雇员的关系。建立一个工作协议是很难与我的家人,并没有让我我想要的东西。在未来,我会为里程和天然气谈判,并在40也证明确实赋予我的加班时间。这真是一个艰难的谈话在接受记者采访时谈合同。只要你说了什么,他们[家庭雇主]他们的律师要审查。它成为一个大问题,这是非常不舒服。我以为我和我的工作协议非常出色,但他的家人没有做自己的本分。他们一直找借口不按时支付或加班工资我。我不知道该怎么做才能让他们把我当成一个专业。

92 被调查在这项研究保姆有一个工作协议

第7条:员工或朋友?

很多保姆和雇主的家庭发现它具有挑战性的成功驾驭他们的关系,很多保姆与家庭有着密切的关系。雇主可以作为他们建立的家族风格的工作关系,保姆和家庭努力保持边界。

39 保姆的希望被视为家庭的平等,而不是雇员

 

保姆想成为一个大家庭成员或朋友

当问及哪个最好地描述他们与家庭雇主的关系,保姆的76%的人认为他们被当作家庭成员或亲密的朋友。处理为一个部件选择的MOST家庭是在56%,同时被选择了20%的密友。随便友谊被选择为11%和雇用关系被选为13%。

身为保姆的最好的部分是员工满意,我一直宝宝,因为她是照顾刚出生学会了如何上周说我的名字是第一次。

 

 

 

 

 

即使我的家人雇用我,我家庭的一部分......更接近孩子们比他们的父母。我应该得到尽可能多的尊重,家长给对方的一切,我做的。

 

表现为家庭成员或朋友会导致沮丧

当家庭雇主和表现为保姆大家庭成员或亲密的朋友,经历挫折保姆往往成为边界模糊。员工关系的损失带来了挑战,包括:

  • 情绪动荡的环境中工作或社会误读当过分分享公约
  • 确定更大的困难时,它是家庭或朋友推荐补偿时间与小时,产生怨恨随着错位预期
  • 无力支付是公平的获得看成家庭成员或朋友,谁是只是帮忙

 

我不明白为什么我不能在家庭中包括做事。他们的孩子我养的。孩子们都知道我,所以当整个家庭的特殊场合得到在一起,我应该在那里。

 

它伤害时,我不包括我。随着我是一个家庭五年。后来,家人不打电话,邀请我过去一看,孩子。我成立了邦德与孩子是不是很难真的参与其中。

 

 

第8节:对工作职责和补偿配

每个保姆的工作被定制为特定的家庭,创造不同的责任和义务。在这个范围内,它是雇主的重要和保姆家庭明确界定岗位职责,薪酬和期望。

48 保姆的包括轻看家(衣物,餐具,吸尘)作为一个保姆的工作的一部分

 

保姆负责照顾孩子,没有看家

报名参加育儿保姆,但不到保姆的一半(48%)觉得他们的职责包括基本的看家本领,处理程序(如洗衣,洗碗,吸尘)不依赖于育儿直接。只有14%的保姆觉得他们的职责包括宠物护理,买菜或其他家庭服务。之和不等于100%的这个问题允许多个答案。

斗争得到保姆补偿额外工作

很多时候,保姆斗争中与扩大就业的责任和往往难以得到补偿额外的工作。可能会要求家属延长工作时间和保姆/或最初没有职位描述中定义完成任务,而不是承认,由于额外的补偿。

我目前的家庭也不愿意随时间履行劳动法和薪资。我每周平均工作时间是70多个小时。当我 试着跟我的家庭有关准备随着时间的推移,他们告诉我,如果我不喜欢的东西,刚刚离开。

 

 

他们说,家庭需要几个小时到某一周ESTA号码,但改变基于他们的日程安排所有的时间。我应该工件40小时,但几个星期,这是60我只是不从一天到一天知道我的日程安排。

 

感觉被误解和低估保姆

他们的职业值得保姆觉得同样的福利和补偿作为传统工作,因此觉得被低估。另外很多人都认为由保姆雇主家庭操纵留在克扣工作。

 

家长需要了解他们的工作他们有权享受带薪休假和福利。作为一个保姆是我们的工作,所以我们应该有同样的好处。很多时候,父母知道有多难的保姆离开。

 

 

这些家庭都指望一个事实,即我们成为超级连接到孩子。而我们做的;我们关心孩子。家属知道它打破了我们的心离开。他们指望这和不支付我们他们应该。

 

 

第9条:非传统的工作环境

在雇主家独立工人,保姆面临着独特的挑战。从管理到保持家庭秘密,作为一个保姆自身安全具有非传统的职责。在没有同行和同事世卫组织家庭,保姆使用的技术相同的工作角色与他人联系和接触的社会。

有保姆感到不安全的工作,而

MOST保姆觉得在家庭的家的安全工作;然而,保姆33%的受访者感觉在工作中是不安全的。情绪或辱骂是在问题后面被人身威胁(11%),最常见的近27%,受歧视(11%),以及性骚扰(9%)。之和不等于100%的这个问题允许多个答案。

33 有在工作保姆报告感到不安全

27 保姆的报告受到口头或精神虐待的工作

 

 

我的MB [妈妈老板]尖叫着我,当我打电话请病假。我不知道我要醒来生病。

 

 

保持家庭秘密保姆

为保密性和不泄露协议是为增加而增加就业保姆的条件,没有这些协议的家庭仍然期望的某些隐私的水平。通常,保姆的反应取决于是否保姆感觉更像是一个家庭成员,朋友,或员工。

67 保姆报告的不忠甚至无法第一手知识,

33 将面对不忠锁上的配偶或伴侣

 

 

他的父亲带来了最新的房子。我不知道该怎么办。到最后,我什么都没有说,因为我害怕失去我的工作。

 

用科技与家人和保姆连接保姆

从家里,但没有其他成年人最常在外打工,保姆利用技术,即手机和社交媒体与家庭雇主,朋友和其他保姆连接。 MOST保姆(68%),他们使用手机在工作时间仅供或检查他们的电话在休息紧急情况;然而,保姆的33%将检查时,他们希望自己的手机。知道屏幕上的时间为孩子的限制,大多数孩子获得小于据说一个小时暴露在电视,手机,电脑学习,和/或视频游戏。只有8%的比报道的屏幕一个小时的时间保姆更多,25%15分钟,一个小时,19%的报告小于15分钟,并且没有报告屏幕时间保姆的48%之间的报道。

67 他们的保姆手机只用于紧急情况或中断的使用过程中打盹的时候:如

33 他们的保姆的电话检查每当他们想要的

92 保姆的在他们的照顾孩子报告获得不到的屏幕一个小时的时间

在社交媒体上的其他保姆保姆连接。接受调查的保姆,83%使用Facebook,了解保姆行业新闻,搜索工作,寻找培训和育儿的机会事件。使用社交媒体保姆回应后,找到可用的(38%),并分享照片和信息,关于他们的日子(28%),新的就业机会。

73 查看和发布在社交媒体上与其他保姆连接

28 分享照片和信息,他们的一天,在社会化媒体

 

amslee研究所的保姆调查受版权保护,2019保留所有权利。关于该市场调研的更多信息, 联系amslee学院。 ​ ​