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保姆研究所主办定性和定量调查的保姆。在育儿教育的领导者,保姆研究所的目标是分享关键洞察保姆职业,善于表达方式保姆可以提升其职业生涯,和教育有关的育儿家庭产业。该调查是由博士撰写。吉尔glathar。在任何情况下保姆研究所,amslee机构或医生。吉尔glathar或其分支机构或合作伙伴的或与访问或使用该市场调研数据的连接而产生的任何间接,附带,特殊或惩罚性损害承担赔偿责任,无论是否损害是可预见的,以及是否保姆学院,amslee机构或医生。吉尔glathar被告知此类损害的可能性。你需要在这个网站上的信息采取任何行动是严格风险自负。保姆研究所的保姆调查2019版权,保留所有权利。关于该市场调研的更多信息,请联系info@usnannyinstitute.com。

Photo of Jill Glathar博士。吉尔glathar 拥有超过15年的全球市场研究经验。目前,全球市场研究和咨询公司,博士的副总裁。 glathar在我们投票从石溪大学的行为和政治心理获得了哲学博士学位(博士)的。博士。 glathar完成这个项目作为一个独立的顾问。

该市场调研信息提供给帮助保姆和家庭雇主更好地了解育儿行业,不应该被解释为法律或财务建议。意见,想法,并在市场调查结果所表达的观点是,从受访者和不沟通医生的意见。 glathar或amslee机构。

 

保姆调查内容(点击跳转至一节)

第1节:保姆调查目标

不像其他行业,保姆在一户人家的家,在那里他们可以在他们的照顾孩子和家长密切,个人关系的工作。但是,因为他们努力导航作为员工的高度的个人和职业角色这种环境下可能难以保姆。一个关键的挑战是,当作为一个朋友,家庭成员和雇员之间的界线变得模糊,无论是保姆,家庭,或两者启动。在某种程度上,这从挑战保姆和家庭出现持有资格和岗位职责的不同意见,导致有关薪酬,福利,以及保姆专业人士全面尊重意见分歧。这项研究 - 包括保姆和讨论了一项调查 - 识别的挑战保姆经验有意义的见解。主要目的是了解他们的工作的保姆的看法,包括它的意思是一个专业的保姆和他们的工作环境,通过回答以下问题。

 

  • 如何专业保姆从保姆脱颖而出? 考虑到大范围的儿童成长培训,教育和工作经验,保姆需要有专业技能的家庭重视和认可。
  • 有什么可以做保姆,以获得对自己的职业选择方面? 每个孩子都照顾位置唯一加高需要保姆拥有先进的培训和技能,工作协议,并通过行为和行动加强他们的职业。
  • 什么是保姆和家庭以及它如何帮助或伤害自己的职业生涯之间的首选作用? 大多数保姆想被认为是朋友或家庭成员,但如果这导致缺乏对工作的尊重,他们在做什么。
  • 什么岗位职责标准,当额外的补偿实至名归? 提供健康的零食,午餐和晚餐后清理与孩子们通常是一个保姆的职责的一部分。但关于什么菜从家庭的早餐吃剩的?
  • 在出现问题时作为在私人家庭工作的结果,有什么可以做保姆来解决这些问题? 在私人家里工作暴露保姆的家庭生活,有时使他们在困难的情况下的现实:感觉不安全,被要求保持家庭的秘密,有时不得不作出什么是在最有利的决定这些孩子。

第2节:保姆调查方法

 

参加保姆被告知市场研究是由amslee研究所主办。身份是保密的:名称不会在结果的呈现方式连接到响应。铅笔和纸调查是在宾夕法尼亚州费城的nannypalooza东会议完成了对11月3-4日,2018年所有nannypalooza东与会者有资格和64个保姆完成了5分钟的调查。两名参与者被随机选择,并赢得了背包和$ 25的礼品卡抽奖活动。个人信息被用于联系的抽奖获奖者,然后销毁。 64名调查参与者中,8%有一些保姆或保姆的经验,5%有至少3年的全职保姆的经历,27%有至少5年的全职保姆经验,60%的人至少10多年的全职保姆经验。所有参与的保姆私下的家庭使用,没有被保姆机构使用。本报告中所示的数据表示的所有收集的信息的一部分。不是所有的参与者回答所有的问题,并允许多个响应一些问题。额外的数据收集,并与amslee机构的文件。

第3节:保姆调查主要结果

保姆和雇佣他们的家属举行关于什么是基于资格,培训和技能保姆手段不同的看法。这往往导致对工作的期望和补偿冲突。与他们照顾孩子和家庭,用人单位往往会导致保姆密切,个人关系的愿望感觉冤大头,不尊重,和欠补偿。

 

对于保姆和专业的育儿提供关键的见解
  1. 表现为一个专业。 知道如何处理自己是在你照顾孩子雇员和榜样。你努力教孩子的责任,尊重规则,以及如何对待别人,你应该到达的工作时间,着装得体,和礼貌。
  2. 是员工第一。获得尊敬的手段把自己第一次作为一个员工,是一个朋友或大家庭成员第二。这可以是硬一些,但如果你不尊重的工作和职责,这是不可能的家庭雇主要么。
  3. 示范价值的技能。心肺复苏和急救证书是所有儿童保育立场的基础。可信地传达先进的育儿技能和培训,需要成绩单和证书。投资于培训学习和应用食品安全,营造学习环境,正面管教,家庭作业帮助和发展的里程碑儿童从新生儿通过初级年增长。
  4. 开始并保持书面工作协议。工作协议是一个活的文件,通过设置工作职责和赔偿明确的预期有助于保姆和保姆的家庭。虽然它可能是很难把你的期望写下来,有一个清晰的法律协议是作为一个专业的育儿提供商您的最佳利益。

第4节:保姆信息图表

 

 

 

第5节:保姆或专业的保姆?

另一个挑战保姆面对寻求专业人士的认可,当是很多头衔的行业:母亲的助手,保姆,保姆,专业的保姆,家庭助理,家庭管理,等等。每个位置是不同的,当谈到在家里提供托儿和责任。而家庭雇主可能并不总是理解上的差异,但重要的是家庭,雇主和儿童保育机构的工作职责达成一致。

Nanny Job Levels

宣称自己是“专业的保姆”未对齐的教育,经验,或许可要求在其他行业“专业”

不像其他职业,是在美国一个专业的保姆并不需要教育或托儿度,先进的培训,实习,或任何指定的技能或经验。保姆调查2019发现,保姆的63%没有大学学位,保姆的74%的人认为只有3年的经验是需要的是一个专业的保姆,而8%的人认为经验是成为一名职业所需的唯一资格保姆。不像护士助理,美容师,和老师,他们都必须有许可证,家庭雇主不能够很容易地理解什么区别从一个家庭助理或专业的保姆保姆。增加了混乱,一些组织提供专业的保姆认证,而不需要的育儿经验的培训或证明。调查没有大学文凭报告最保姆,认为经验比教育更重要。因此,宣称自己一个“专业”保姆可能无法满足家庭雇主或实现公平补偿。

63 保姆的不具有大学文凭(联营或学士)

74 保姆相信只有3年的经验是需要的是一个专业的保姆

8 保姆的感觉经验是成为一个专业的保姆所需要的唯一资格

 

 

“我不认为这是必要的已经做保姆是一个专业的保姆。作为一个专业的保姆有责任的数额做。”

 

 

“家庭希望谁拥有心肺复苏急救,愿保姆努力工作。”

 

 

 

家庭常常等同于保姆与保姆,不承认的儿童发展能力的价值

的感知价值的最佳指标之一是补偿。许多家庭雇主提供$ 8-15小时,观看保育为需要很少的培训或经验的监督位置。其他家庭雇主查看育儿作为孩子的教育和发展的延伸,并愿意每小时支付$ 15-25 +。这些家庭雇主寻求育儿供应商谁可以投资于子女的社会,身体,情感和智力发展。这个问题的心脏是家庭雇主可能不完全理解的儿童发展能力的价值。

 

 

 

 

 

 

“他们[家庭]认为我做的是保姆,而不是一个职业生涯开发和教导他们的孩子。我已经工作了我的家人了五年,不过,我觉得一次性的。”

 

 

“家长需要了解什么,我做的不只是‘托儿’,它是‘质量’托儿”。

 

 

 

根据保姆,关键是一个专业的保姆是促进儿童发展

以促进儿童发展,保姆传达需要了解基本的儿童发展理论,并有培训,创造培育环境,并实现与年龄相适应的活动,提前情绪,身体和智力发育。首选的方式,以专业发展为保育类(66%),育儿书籍(33%),网上的文章(25%),亲子班(17%),以及在职培训(17%)。之和不等于100%,因为这个问题允许多个答案。

48 保姆要家庭雇主支付持续的培训和教育。

 

保姆报告说,他们的家庭,雇主支持继续教育或者与家人进行培训支付的52%的培训,家庭的31%将支付的培训,只有17%的人会不支付培训。

 

“我们有专门的我们的生活丰富了孩子们的生活。我们就来与熟练的思维定式。我把我的训练对我的简历,它帮助我找到更好的工作。我们不是保姆”

 

 

 

 

第6节:演出还是事业?

它是由保姆 - 它可以是一个演出或职业。职业的传统定义为雇主一系列稳定工作的几年是每小时还是职员和基于任务的。职业生涯一般通过有责任和独立工作水平的不断提高工作的进展。演出是在一定的时间段的工作安排,往往针对特定项目的生命周期或只要雇主有特殊的需要。

 

被保姆受人尊敬的职业生涯?

75 保姆的感觉受访家庭雇主[一般]尊重保姆的职业,但保姆不以个人的就业形势感到被尊重。保姆雇主寻求谁尊重保育,也更有可能寻求其他位置时,感觉不尊重。

 


“我认为,社会的看法保姆的专业人士,但谁雇用我们家属没有。他们只是不认为我们做的是一个实际的职业。”

 

 

保姆寻求同一名员工的权利,其他员工

保姆调查2019米的亮点在于顶部的愿望作为雇员是谋生的工资(75%)。保姆还设法保证小时(72%),加班费(56%),在时间(53%)支付,和付费假期(34%)。之和不等于100%,因为这个问题允许多个答案。

 

方式家庭雇主表示尊重保姆

保姆调查结果2019沟通方式的家庭雇主可以表示尊重保姆。在带薪休假和带薪培训的形式补偿首位在50%和48%,分别。不取消排在44%,并支付公平的工资有42%选择了。之和不等于100%,因为这个问题允许多个答案。

 

保姆需要一些大学的高层职位

教育水平保姆的意见与要求来改变11%认为家庭雇主更喜欢只有高中和59%认为家庭喜欢 一些大学 决定何时请个保姆。调查发现,29%的人认为家庭雇主寻找心肺复苏和急救培训,而雇主家庭的26%寻求与学士学位的保姆。

59 保姆的家庭认为高校寻求层次的培训(文凭,准或学士学位)

 

工作协议有助于建立专业界限,但不保证员工的尊重

一些家庭和保姆没有合同或框架协议一起工作,但工作协议有助于定义角色和补偿。许多保姆有关于该协议的难度说话和能不能建立一个强大的雇主和雇员的关系。建立与我的家人一个工作协议是困难的,并没有得到我需要什么。在未来,我会为里程和天然气谈判,并建立超过40小时不赋予我加班。它真的接受记者采访时谈合同时一个艰难的谈话。只要你说些什么,他们[家庭雇主]希望自己的律师进行审查。它成为一个大问题,这是非常不舒服。我以为我和我的工作协议非常出色,但他的家人没有做自己的本分。他们不断找借口不给我时间或支付加班费。我不知道该怎么做才能让他们把我当成一个专业。

92 在这项研究调查的保姆有一个工作协议

第7节:员工或朋友?

很多保姆和雇主的家庭发现它具有挑战性的成功驾驭他们的关系,很多保姆都与家庭有着密切的关系。保姆和雇主家庭可苦苦挣扎他们建立一个家庭式的工作关系,以保持边界。

39 保姆的希望被视为家庭的平等,而不是雇员

 

保姆想成为一个大家庭成员或朋友

当问及最能说明他们与家庭雇主的关系,保姆的76%的人认为他们是作为一个家庭成员或亲密的朋友对待。作为一个家庭成员在56%,最选择,同时一个亲密的朋友用20%选择的正在接受治疗。随便友谊被选择为11%和雇用关系被选为13%。

身为保姆的最好的部分是个人满足宝宝我一直在照顾,因为她出生刚学会上周说我的名字是第一次。

 

 

 

 

 

即使我的家人雇用我,我家庭的一部分......更接近孩子们比他们的父母。我应该得到尽可能多的尊重,家长给对方的一切,我做的。

 

表现为家庭成员或朋友会导致沮丧

当家庭雇主和保姆表现为大家庭成员或亲密的朋友,保姆经常遇到挫折的界限变得模糊。员工关系的丧失造成的挑战,包括:

  • 情感风暴的工作环境过分分享或曲解社会习俗时
  • 确定更大的困难,当它是家庭或朋友推荐时间与补偿小时,产生的反感与未对准的期望
  • 无法获得公平的薪资被视为一个家庭成员或朋友,谁是只是帮忙

 

我不明白为什么我不是在事物的家庭确实包含在内。我养的孩子。孩子们都知道我,所以当整个家庭的特殊场合得到在一起,我应该在那里。

 

它伤害时,我不包括我。我是一个家庭五年。后来,家人不打电话,邀请我过去一看,孩子。我形成这么没有参与孩子的结合真的很难。

 

 

第8条:对工作职责和补偿配

每个保姆的工作被定制为特定的家庭,创建不同的职责和责任的水平。在这个范围内,家庭雇主和保姆明确界定岗位职责,薪酬和期望是非常重要的。

48 保姆的包括轻看家(衣物,餐具,吸尘)作为一个保姆的工作的一部分

 

保姆负责照顾孩子,没有看家

保姆报名参加育儿但小于保姆的一半(48%)觉得他们的基本职责包括看家本领(如洗衣,洗碗,吸尘)不直接依赖于照顾孩子。只有14%的保姆觉得他们的职责包括宠物护理,买菜或其他家庭服务。之和不等于100%,因为这个问题允许多个答案。

保姆斗争得到补偿额外工作

很多时候,保姆与扩大工作职责而奋斗,并往往难以得到额外工作补偿。家庭可能要求保姆延长工作时间和/或没有在职位描述最初定义的完成任务,而不是承认,由于额外的补偿。

我目前的家庭也不愿意随时间履行劳动法和薪资。我每周平均工作时间是70多个小时。当我 试图说服我的家人随着时间的推移,他们告诉我,如果我不喜欢的东西,刚刚离开。

 

 

家属说,他们需要若干小时一个星期,但所有更改这个数字基础上他们的日程安排的时间。我应该工件40小时,但几个星期,这是60我只是不从一天到一天知道我的日程安排。

 

保姆觉得被误解和低估

保姆觉得自己的职业值得受到同样的福利和补偿作为传统工作,因此觉得被低估。许多保姆也感到家庭雇主操纵留在克扣工作。

 

家长需要了解他们的工作他们有权享受带薪休假和福利。作为一个保姆是我们的工作,所以我们应该有同样的好处。很多时候,父母知道有多难的保姆离开。

 

 

这些家庭都指望一个事实,即我们成为超级连接到孩子。而我们做的;我们关心的孩子。家属知道它打破了我们的心离开。他们指望这一点,并没有支付给我们什么,他们应该。

 

 

第9条:非传统的工作环境

在雇主家独立工人,保姆面临着独特的挑战。从管理自己的安全,以保持家庭的秘密,作为一个保姆具有非传统的责任。在没有谁同一家庭工作的同行和合作者的作用,保姆用技术来与他人联系和参与作为一个社区。

保姆都感到不安全的工作,而

大多数保姆觉得在家庭的家的安全工作;然而,保姆33%的受访者感觉在工作中是不安全的。言语或情感虐待是在27%,最常见的问题,接着进行人身威胁(11%),歧视(11%),以及性骚扰(9%)。之和不等于100%,因为这个问题允许多个答案。

33 保姆的报告已经感觉到在工作中的不安全

27 保姆的报告受到口头或精神虐待的工作

 

 

我的MB [妈妈老板]在我的尖叫,当我打电话请病假。我不知道我要醒来生病。

 

 

保姆保持家族秘密

为保密性和不泄露协议作为就业保姆的情况越来越多,如果没有这些协议的家庭仍然期望的隐私一定的水平。保姆的反应往往取决于是否保姆感觉更像一个家庭成员,朋友,或员工。

67 保姆不会报告不忠即使有第一手知识

33 将面对配偶或伴侣不忠参与

 

 

爸爸带着他最新的房子。我不知道该怎么办。最终,我没有说什么,因为我害怕失去我的工作。

 

保姆利用技术与家人和保姆连接

在外打工,但多数情况下没有其他大人,保姆利用技术,即手机和社交媒体与他们的雇主家庭,朋友和其他保姆连接。大多数保姆(68%)的工作时间在紧急情况下使用他们的手机或只是休息时检查他们的电话;然而,保姆的33%将检查他们的电话时,他们想要的。知道屏幕上的时间为孩子的限制,大多数孩子据说得到小于暴露于电视,手机,电脑学习,和/或视频游戏的一个小时。只有8%保姆的报告超过屏幕一个小时的时间,25%报告了15分钟,一个小时之间,19%的报告少于15分钟和保姆的48%的人报告没有屏幕的时间。

67 保姆的只使用手机的紧急情况或在休息期间,例如午睡时间

33 保姆的检查时,他们希望自己的手机

92 保姆的报告儿童在他们的照顾获得小于屏幕一个小时的时间

保姆在社交媒体上的其他保姆连接。保姆接受调查利用Facebook了解保姆行业新闻,搜索工作,寻找培训机会和育儿活动的83%。保姆应对使用社交媒体发布和寻找可用的新的就业机会(38%),并分享照片和他们的天(28%)的信息。

73 查看和发布在社交媒体上与其他保姆连接

28 分享照片和他们的社交媒体日信息

 

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